面试的时候我把期望工资说的低了，回家后悔了，怎么办
求助！！！我面试的时候讲工资期望
回家后悔了
觉得讲少了好多
怎么办啊。。。！！
那个招聘的人居然对我讲的工资还想往下压
而在我之前的那个面试的人说工资待遇的时候我听到了 比我要求的高了2千！！
而那时候我的表格已经写过了。。。。！！
怎么办啊
如果有2面的话 我要把工资提出往上加吗？？？？！！！！
我现在好气好急啊 我胆子太小了 居然写那么少的工资
我现在怎么办啊 我2面说要提高工资的话公司会不会就不开心了？
一定不要灰心，对自己有信心 ，加油！
在实习期内的工资常低于正式聘用后的工资。如果开始应聘时说低了自己的期待工资，也无大碍，毕竟刚开始工作是抱着学习的态度，学习总是得交些学费的。
先就业再择业。先把工作搞定，以后做的好了，工资会上升的。
只要有才能
以后机会多的是哈
面试的时候期望薪资说的少了怎么办
即便在面试中期望薪资谈得较低，也不必过于担心。一旦获得了工作机会，就意味着你已经踏入了一个可以学习和成长的平台。通过不断努力提升自己，未来完全有机会再次进行薪资谈判。随着工作经验的积累，你的市场价值也会随之提升。在经历了足够多的职业历练后，当你成为猎头的目标时，往往是你提出薪资要求的时...
面试的时候我把期望工资说的低了,回家后悔了,怎么办
况且人家只是问你期望的工资。若是真的应聘成功也不要气馁，谦虚待人，不张扬，适时拍拍小马屁（不要过大），宁可吃点亏都不要与人结仇。适时摆出一副“我不如您”的态度。但内心一定要相信自己。坚持下去，等到时机成熟，公司没你不可的时候……嘿嘿……工资就不是问题了。一定不要灰心，对自己有...
面试的时候期望薪资说的少了怎么办
始终牢记：尽心、尽力、尽责的工作原则，把工作业绩提升。一个工作很投入而且卓有成效的员工，即便自己不提出，上司或老板也会考虑。
面试问到薪资期望的时候我说少了,怎么办
不要紧。等公司录用你时，你可以和公司的HR沟通，要求提高薪资。公司在正式录用你之前，还会再给你打电话确认的。
面试结束,后悔工资谈低了,还能挽回吗?该怎么做?
这时你可以通好自己的能力证明自己，主动跟领导沟通并指定一个既定的考核任务，如果通过考核则可以调整薪资。其实你当前薪资的多少并不影响你未来的发展。当你决定选择这家公司入职的时候相信你是对这家公司有所了解的，并看好公司的发展前景。因此你可以借助公司的平台来提升自己，即便当前拿着低薪，心有...
我面试的时候工资提低了5千结果我还来工作了怎么办?
影响后面的跳槽。给自己一个规划，比如为了获得这份经验，要在这家公司干多久。然后确定，下一次跳槽的目标公司目标职位是哪一些，为此自己在这段时间里可以做哪些准备。最后想说，面试谈薪谈低了，最重要的原因是自己不明薪资行情。下次面试，一定要做好充分准备，千万别再把自己贱卖了。
面试时期待薪酬报的低了,该怎么办?
我认为现在您要调整下您的心态，刚刚进去的时候，工资方面不用太刻意去和别人争高低。最重要的是是否有能力，为人怎么样。您说的公司是一个外企，相信看人的眼光并不会这么肤浅，也相信您肯定有您的实力，不然您也不会面试通过了，您说呢？希望帮助到您~请采纳我的意见，是我一字一字码出来的哦！
HR电话初步沟通被问到期望薪资,觉得说少了,该怎么办?
所以大家心中有一个自己期待的薪资标准，这是大家心中有数的东西，自己心里怎么想的就怎么说，不要给出一个特别虚高的价格。公司再招聘一个员工的时候他心中都有数的这个岗位的员工就给多少钱他只能说给出一个范围，要是低一点的公司肯定很高兴，要的特别高了，超出这个岗位的预算了，公司也不可能答应...
如果觉得薪资开低了,要怎么和hr谈
2、讲出自己的期望薪酬，讲出必要的生活开支，用资料说服老板。 3、你据理力争，关键就是看他需要什么，你能提供什么样的技能和价值，你们之间的契合点在哪里，守住底线，低了就不干。觉得在招聘会上的薪资要求说低了，怎么在面试上挽回 最好直接对面试官说啊，可以通过向面试官询问薪资是税前的...
当在面试的时候工资谈低了怎么办呢?
不急，慢慢来，可以在后续工作中逐步展示出来自己的实力。等过了试用期，转正之后，您的工作状态到底怎么样，实际上公司也已经有个大概判断了。那么这个时候，您再来根据自己的情况，以及公司的情况，选择和公司沟通交流一下，看看能不能有所调整，以获得自己的期望值了。大家都是双向选择，来去自由，不...
