每份简历在HR眼前停留的时间，仅为30秒。为了吸引HR的目光，很多同学选择了在排版上下功夫。殊不知宣兵夺主的背景和配色，反而分散了HR的注意力，并透露出申请人的不专业和不用心，很可能最先被pass进垃圾桶。
为了不在简历的细节处吃力不讨好，建议同学们也可以选择模版，或者直接在求职网站上填写内容，省去许多排版之忧，不用为自身审美捶胸顿足。
内容方面，以下从期望工作、校园经历、实习经历、项目经历等多个板块出发，为同学们提出了一些建议：
1、期望工作
撰写出优秀简历内容，必须要遵守的一条原则，就是要有明确的求职目标
许多应届生同学可能对目标工作十分迷茫或抱有跃跃欲试的尝试心理，各个职位、大小公司广撒网投个一圈，选个顺眼的或薪资最高的，先干着试试，反正有人要就行。
但应届生表现出的无底线在HR眼中并不具有优势，反而会对申请人留下没有亮点、逻辑混乱、无特殊长处、自身水平低所以降低求职要求等印象。
在简历中加入期望工作板块，可以明确展示出申请人对于工作城市、工作内容、薪资福利的要求。
简历里不要出现过多希望从事的行业
同一份简历里最好不要出现过多希望从事的行业，会让HR认为你并没有对自己的能力和职业发展有一个清楚的认识。
如果你是一个想要尝试多个岗位的应届毕业生，可以多准备几份不同的简历，并对校园经历、实习经历、项目经历作出相应的调整；或直接选择支持保存多个简历的招聘网站，无需多次建立全新简历，更加省心方便。
期望月薪是应届生最难下手的地方
期望月薪是应届生最难下手的地方。填多了，怕没人要；填少了，怕自己被坑了，尤其是写在书面上的东西，面试的时候也不好大改了。
这就需要同学们在写简历的之前，对自己想要投身的行业有一个最基础的了解。
比如，酒店行业是出了名的低薪资低门槛，不管中专还是一本，不管是如家还是希尔顿，只要是没有任何实习经验的应届生，统统扔到一线去，两年后才能拿上人家刚毕业的薪水。
反例是随着互联网大热兴起的一众技术岗，如果你是正经IT本科出身，并对自己的平时成绩有信心，大可提出足够在北京租个主卧的薪资要求。
同样的，工作地点、工作性质以及申请者自身的竞争力也是影响薪资的重要因素。
虽然没有先前的工作经历作为参考，但是在对外部环境的详细调查及自身的切实评估之后，提出一个不畏人不坑己的合理薪酬范围，对应届生来说也并不困难。
2、校园经历
因为工作经历较少，校园经历板块通常会占应届生简历的较多篇幅
但是正如努力编造经历的同学们本人一样，阅简历无数的HR不会不知道，伟光正辞藻堆砌起的校园辉煌，等同于毫无辉煌。
反倒不如，去除渲染性的文字，“乐于助人”“团结同学”类似的词就别拽了，多唠点实在的，一定记住宁缺毋滥，别凑数。
利用STAR法则可以完成一条标准的经历阐述，只需要注意将文字凝练，更能够凸显有效信息：
但中规中矩的法则并非屡试不爽，如果你对工作岗位有疯狂的热爱与独特的见解，不妨尝试用新的数据与事实来证明自己的特有优势。
例如，你申请的职位是科技类新媒体运营，为了将过往经历与职位需求靠拢，校园经历可以这样写：
我是狂热的智能硬件爱好者，3年智能硬件发烧经验，在XX论坛发过XX个关于智能硬件的帖子，获得了XXX的阅读量和XXX的回复量，理解硬件爱好者的阅读和购买习惯，能够在贵公司科技类新媒体运营的岗位上，快速进入状态。
3、实习经历
实习经历主要包括曾经实习公司、实习岗位、具体负责工作内容、工作成果展示、实习收获等内容。
实习经历最忌说流水账，你需要让HR通过了解你的经历，判断出你的能力、工作状态和突发事件应对能力。
所以实习经历应重点讲一下自己是怎么完成工作、遇到过哪些困难、战胜了哪些困难、如何战胜的、取得过怎样的成果、总结了怎样的经验。
比如：
参加校团委暑期支教调研活动，深入宜昌市五峰县牛庄乡小学，为138名留守儿童进行暑期辅导，并为其活动报道宣传，使之获得社会关注，团队因此受邀参加宜昌市慈善晚会活动；
独立编写了30页暑期社会实践报告手册，并获得“优秀暑期社会实践个人”称号；
参与建立武昌理工学院和当地小学的支教定点，积累了一定的团队管理、协调经验，执行能力强，能协调统一多项任务
同学们对自己的实习经历，也应作一个简单的分析，如果你是一个在世界五百强为CEO端茶倒水的小助理，则应该突出的是公司与CEO助理两个信息；反之，如果你的实习单位是一个成立没几个月的创业团队，但你在里面身兼多职，产品规划有你，谈投资见甲方也有你，这个时候就应该将主要篇幅留给经历阐述了。
4、项目经历
如果在实习过程中完整的参与过某些项目，可以着重提及，并且介绍清楚自己在项目中负责的职能，以及自己在整个项目中起到的作用。
这里需要注意的是，在描述自己所担任的职能时，仔细斟酌字句，切勿夸大自己在项目中发挥的作用。
是不是自己真正干过的，HR一聊就能聊出来，所以还是那个原则，宁缺毋滥，千万别用别人的经验瞎编给自己。
5、自我描述
自我描述通常放提炼一些关键词，巩固一下在HR心中的核心标签，但是为自己总结的关键词，尽量避开冗杂却无实际意义的套话，比如：
具有很强的自学能力,接受新知识能力较强
具有较强的人际交往、组织、协调沟通能力
具有较强的发现问题、解决问题能力
具有较强的团队精神、重视集体荣誉、在压力下完成好工作的能力
善于制定计划,擅长有条理地对工作进行合理分配。
不如还用客观事实来给自己身上的特点下定义：
“学习能力强”——“每年都有读书计划”
“有很好的社交能力”——“业余时间经常参加沙龙聚会”
“计划性强”——“为每一门课制定学习计划表”
“口才好”——“作为辩手代表学校征战四年”
6、Tips
根据投递公司的性质，准备一份有针对性的简历，突出自己能力与该公司职位的匹配度。游戏公司就突出游戏方面的经验，媒体公司就突出自己新闻特长，千万不要一份简历通投。
注意文字凝练，尽量将简历控制在一页纸的篇幅范围内，过于繁琐的文字会大大分散HR的注意力。
用数字来突出重点，达到highlight的效果（如：运营过3年的学院公众号，从无到有累计6000粉丝）。
在阐述个人经历的时候，建议采取时间倒序排列方法，即把离当下时间最近的经历放在最前面。
注意细节，如果在简历里出现时间、数字、英文字母大小写和标点格式错误，自我评价里的“细心”将会变的非常不可信。
简历中最好不要使用QQ邮箱，因为QQ给人的主观印象是社交，是娱乐。
综上所述，一份好的简历一定是有逻辑主线在里面的，你要通过这次机会抓住HR的心，所以字字都要斟酌，当然除了包装出一份华丽的简历以外，更重要的是真诚，面试官都是阅人无数的，如果内在没有真功夫徒有华丽的外表也没用，真实才是你一生最好的简历。
希望这篇文章可以帮助到刚刚走出校门，正处在迷茫找工作的你，如果你实在不知道该如何写简历，使用我们OfferBar的小程序就可以解决你的难题，你只需要填写好列出来的项目，即可完成一份完整的简历。
最终，我想告诉你，自信是你最好的名片，真诚是你最好的简历，OfferBar是应届毕业生找工作最好的伴侣。
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1.花里胡哨、辣眼睛？OUT！
简历模板可以说是HR对你的第一印象。所以不要试图挑战HR的审美。如果你以为使用五颜六色、排版酷炫的模板能让自己脱颖而出，那就大错特错了。从这样的模板上，HR较难找到想看到的信息，反而会耗费更多时间，降低对你的印象分。
2.信息堆砌、没重点？OUT！
许多人以为，写简历就是把所有信息都堆上去：个人爱好、自我评价、大小证书奖项等等。其实这犯了写简历的大忌。这样的简历信息杂乱、没有重点，HR不仅很难一眼看出你的优势，还从侧面暴露了你不知道自己投简历的目的、缺乏规划的本质。
要知道，很多HR都不喜欢没规划的应届生！很多本来经历很多、比较优秀的同学，都因为简历内容太多太杂，没有与岗位匹配而被刷。
3.经历没有数据支撑？OUT！
判断简历水不水，当然要看经历有没有数据支撑。有些同学的实习经历明明很好，写出来却像流水账。究其原因，就是在描述时不注重以结果为导向、没有量化成果、缺少数据化思维。
HR真正想看到的是“你会做什么、能做到什么程度、结果如何”，如果都没有，你就会被列为次要考虑对象，或者直接OUT！
4.一份简历海投？OUT！
海投简历是最普遍的“死”法。一份“百搭”的简历，根本无法体现你和岗位的匹配度以及个人能力。很多公司的岗位、职责不同，如果你都用一份相同的简历投递，只能让HR觉得你缺乏诚意、尊重，结果可想而知！
5.不注意细节、马虎大意？OUT！
写完简历，一定要多检查几遍！错别字、信息不完整、排版混乱、照片奇葩……这些低级错误高频率出现，会让人觉得你一点都不严谨、不细心，甚至根本不care这次机会。一定要多多检查，避免因小失大！
（内容源于爱思益求职）
简历可不简单，如果你随随便便填完个人信息就了事，那么等待你的只有石沉大海。
求职是有技巧的，要想找到心仪的工作，制作漂亮的简历是第一步。
简历是我们的门面，用心装潢才能增加让HR看中的机会。
那么零基础工作经验的应届生应该如何写简历呢？小编给大家总结了以下几点。
01
确立目标，不要做“海王”
抱着一份简历打遍天下的朋友，可以收拾收拾回家躺尸了。什么都想要目标模糊的人注定一无所得。确定自己最想做的职业，把简历做得越精准越好。研究该行业的就业现状，学习前辈分享的就职经验，为从事自己想要的职业打下坚实的基础。
02
复盘自省，展现独特优点
大部分在校生都是零经验的，但总是有零经验却拿到名企业offer的例子，且屡见不鲜。他们的特点都是简历出众。首先一定要自信，企业更看重的是你个人品质，以及为公司创造价值的可能。相较而言，相关行业经验只不过是可有可无的标准。学会将在校的实践经验转化为自身价值的体现，展示自己的工作内容，言简意赅，表述清晰。让HR看到你独特的个人魅力。
03
美化包装，掌握表达技巧
描述语言忌笼统空乏，减少形容词的使用。不要用表达意愿的方式来凸显工作态度。学会量化，比如不要说“我愿意学习”，而要用“我曾在一周内熟练掌握某某技能”来展现你学习能力不容小觑。适当添油加醋，让简历不那么苍白，使用该行业的专业名词，表达对该行业的热情，让HR看到你的专业。
04
精心装扮，玩转“眼球效应”
注意了，即使有着优质的内容，也要有无懈可击的颜值。如果你的简历排版混乱，照片邋遢，企业或许很难慧眼识英雄。所以挑选一个亮眼且视觉舒适的简历模板，将字体大小间隔调整好，切忌密密麻麻堆积在一起。挑选稍正式的衣服，化个元气满满的淡妆去拍摄照片。让HR一眼看中你精美的简历。
应届毕业生没有任何工作经验，他们找工作求职的时候，该怎么写好一份简历，让招聘公司更加青睐呢？
简历是求职者给面试官的第一印象，人与人的认知很大程度上来源于第一印象。掌握以下几点，这样写出来的简历获取面试机会的概率在90%以上。
一、写简历的一些误区
1、简历内容与职位描述不符
招聘公司想找一个程序员，结果你通篇讲的是你在工地上做技术员的事情。
2、不诚实
过于夸大自己以往的业绩，随便胡邹的数据。面试官稍微一试就露馅。
3、切记海投
同一份简历，投好几个岗位，也不管你的简历是否与人家的招聘要求相符
4、简陋的简历
同样的一份简历，如果你是面试官你想要看哪一个。虽说好的内容很重要，但是你的简历也要有看下去的欲望才行。
5、犯一些错别字、表达上的低级错误。
6、工作经历太啰嗦，没有重点
二、分析岗位职责描述
职责描述就是所谓的JD，挑选好公司后要仔细分析岗位职责，做到知己知彼。只有了解清楚这个岗位的人需要什么样的能力，需要解决那些问题，而你所具备的能力又是哪些。
这个截图是网上的一则招聘信息，最上面的是岗位职责，下面的是任职要求。
任职要求：是你上岗前具备的一些软硬件要求
岗位职责：则是你上岗后需要做的一些事情。
只有将这两种要求分析完后，很清晰的能了解到你需要的是那些能力。而你下一步要做的就是让自己的能力尽量的往这些要求上靠。
三、简历撰写
1、常规的要求
个人的基本信息填写完整，简历照片不要太过于生活化。
2、写出你的工作经历
这里的工作经历要根据JD来针对性的写，毕竟面试官看简历的时间很短，必须要在有限的时间里证明你能具备岗位职责里的能力。工作经历要突出重点，无关的不用往上写，贵精不贵多。
3、用数据说话，证明你有这个能力
用数据来支持你的能力，做到有理有据。
比如你在上个工作岗位上月均销售额达到****万；或者是你负责运营的公众号一个月涨粉***；这些数据能够很大程度上的刺激面试官的眼球。
注意：数据要真实，不要过于夸大。有很多人觉得自己的数据太少，就往大了报，这样即使能入职，万一被公司通过其他渠道发现数据作假，不仅丢了工作，声誉也受到了影响。如果被当地的整个圈子了解到，估计很难找到工作了。
4、学会使用STAR法则
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
Situation: 事情是在什么情况下发生（情境）
Task: 你是如何明确你的任务的（任务）
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式（行动）
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么（结果）
在你的工作经历当中可以运用STAR法则，让你的整个经历描述更加清晰
举例：新产品上线后（背景），负责官方微博或者微信公号的运营（任务），通过什么样的方式（行动）,一个月获得了***的种子用户（结果）。
STAR也可以用到面试的时候，面试官问你原来工作上遇到过哪些挑战，但是他并不是想听你遇到什么事情，他们想知道的你是如何解决困难的。通过你如何解决困难来判断你的个人能力。这个时运用STAR法则就能很简单清晰的回答这个问题了。
5、自我评价与爱好
相信很多人的自我评价都是这样写的吧，尤其是没有经验的大学生。
（1）能吃苦耐劳
（2）热爱集体，团结他人。
……
这些大而空的废话就不要写出来了。
根据JD要求来写
比如一开始的那个JD分析，有一项是管理能力，那你就可以写：拥有一定的管理能力，带领一个团队完成了什么样的业绩。
写与公司产品相关的爱好
兴趣爱好尽量与公司产品相关，如果没有就随便写几个简单的。
6、打磨你的简历
排版
错别字
格式
表达
工作经历……
不要犯低级的错误
7、面试作品
如果你把简历已经打磨的很好了，但是还是没有自信，那么就做一份面试作品吧。最好找一份好的简历模板和面试作品模板，能省去你大部分时间，我在工 号：awehome留学公寓 上回复简历两个字找到的好多模板，可以去试一试
根据不同的行业和岗位来做面试作品，比如你去面试最上面的JD分析的那家公司，你可以做一份竞聘分析、策划方案还有如果你上岗后你将会怎么做来提高业绩。
这不仅是对自己能力的展现，相信面试官也一定能感受的得到你的诚意与胜任这份工作的信心。
