请问签了劳动法一年，未满一年被炒掉工资应该怎么给我？急！

Question

去年八月份进厂，十一月份签的劳动合同，签的一年，现在就因为我在上夜班的时候趴在桌子上睡了两个小时〔但完成了工作量〕被摄像头照到。现在听说要炒了我〔想杀鸡噤猴〕，但没有书面通知我，我只是听说，如果我这种情况被炒掉工资应该怎么算给我呢？谢谢了

Answer 1

　　第一，你们公司有没有这条规定，上晚班睡觉会被开除，如果有，这些规章制度在你进公司的时候有没有给你们看过，或是曾公示过，（劳法第39条第二）如果上面这些都没有，只是想杀鸡敬猴，那他没有权力开除你，最多给你记过，或是罚款，因为你确实违反了公司其中一条规定。
　　第二，辞退必须要有书面通知，写明原因（为何事而辞退）。
　　第三，如果公司没有规定说晚上上班睡觉会被开除，最多只是罚款而已，那么公司没有权力开除，又没有书面通知，你可以要求公司赔一个月的代通知金（你前面12个月平均工资），再来，这是公司单方面解除合同，可以要求赔一个月的补偿金（也是你前面12个月平均工资）。

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　祝你好运！

Answer 2

1、签了一年合同，未满一年被炒掉，用人单位应一次性结清全部的工资给你的。
2、《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 3

看你的劳动合同上有没有约定这种情况可以开除你，如果没有，那么公司强行解除劳动合同就是违法解除，应该按照经济补偿金两倍的标准赔偿你。具体标准，你可以自己搜索一下劳动合同法第四十七条、八十七条。

Answer 4

广东胡律师：

合同期内，如果您没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资），你工作时间是满了6个月不足1年，也就是说经济补偿金是1个月工资。

单位提前一个月通知你了吗?如果没有，还需要支付一个月工资的代通知金。

Answer 5

如果是员工因违反公司制度（合法制度），无论其是否完成工作内容，或者是否影响工作质量，公司有权按公司制度处理（一般工作时间睡觉是以大过论），公司也有权加大处置力量（如小过变为大过），在您与公司签定合同时，就无形存在一种相互的信约

这种情况下，如果决定开除你，最多支付一个月工资，甚至只支付当月结算工资