如果的确要辞职就不要考虑是否是亲戚，按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位即可。到期直接离职就可以了。如果考虑到亲戚关系，需要和家人说明为什么要辞职，之后想如何发展简单的告知。
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-12-10
你说想在家休息很长一段时间，如果还不行你就说想出去闯闯追问
就是熬到过年，早就想走了，不好去说的
第2个回答 2015-12-10
只能和你那亲戚说 你有自己的一些想法和追求 有句话不是这么说吗？人往高处走 水往低处流追问
其实这里不是太差，只是太累太累，工资又低，哎
追答那就做到年底 明年在做自己感兴趣的去啊
追问我是准备做到过年就走人的，但是不好去说啊
追答这没什么的 不管是亲戚还是其它人 你只是帮他打工的 你也不要不好意思 就婉转一点说就是了
本回答被提问者和网友采纳第3个回答 2015-12-10
就说我自乙开店追问
开不起啊
第4个回答 2015-12-10
可以找理由追问
不好开口啊，不知道怎么去说
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