当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
参照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
参考资料来源：北湖区市场监督管理局 - 中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：司法部 - 中华人民共和国劳动法
没有签订劳动合同，你可以在与公司领导对话的时候将你们的关系用手机录下来，或者是第一次交涉的时候就用手机录下来，这个可以作为一个证据进行提交的！首先就说明公司存在制度上的漏洞，这个是可以将公司告赢的！因为不签劳动合同本来就是公司的错误，哪怕是临时聘用人员也是要签订劳动合同的！
若是没有证据，劳动主管部门是无法替你主张任何东西的，会让你和公司自行协商解决的！所以，你要有证据证明！公司的正式员工一般是不会替你出头的，因为他们还想在公司继续干下去！所以，只能靠你自己收集证据了。
最好的办法，一开始就已经说了。当然，你要是能找到你的员工证件或者在公司里的一些工作证据，也是可以的！就怕将与你有关的证据都销毁了！这样的话，你就只能按照其他的办法来主张自己的权利了。要不然，只能自认倒霉！
我建议你去劳动部门申请对公司进行仲裁，在上班以后没有签订劳动合同本身就是违反劳动法的，不过在合同上都可以体现，哪怕你在试用期，你的权益依然会得到法律的保护，并且公司还的为你缴纳最基本的五险保障。如果签了合同，你在试用期间表现不佳，公司依然有权将你辞退，不过归根结底，你的考虑公司是否损坏了你的正当权益，你再考虑下一步是否去劳动部门进行投诉。
没有签订劳动合同试用期如何确定？你和公司在事实上建立劳动关系，其合法权益应该受到劳动合同保护。试用期作为劳动者与用人单位，相互了解、选择的考察期，并不是劳动合同法的必备条款，而是可由双方按照法律规定进行协商约定。虽然公司告知你在先，所以接下来怎么办你应该知道了。
在你去一家公司上班的时候，从你入职开始就已经受到了《劳动法》的保护，即使你没有签订劳动合同也是一样。并且还需要注意的是，不同的劳动合同期限对应的是不同的试用期标准。试用期可以提前结束，但是不能推迟。
针对对方没有签订劳动合同，这已经是违反了《劳动法》。你完全可以准备好相关的资料，到劳动部门要求对方支付你相关的工资。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。
当然，相关的信息你必须准备好，比如入职时间、试用期的工资条或者银行流水等。也可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
对于这类现象，我们作为弱势群体，必须懂得合理利用法律武器来维护自己的权益不受到损害。
首先公司没有跟你签订劳动合同，这是违反了劳动合同法的。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
还有就是，公司如果想要辞退你，需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。
