不到半年的，被炒掉的，加班工资怎么算，赔偿金又是怎么算的？

Question

在公司上班，不到半年的，被炒掉的，工资怎么算，经济补偿金怎么算，拖欠工资又怎么算，加班费怎么算的，克扣加班费的又是怎么算，是否有加班费的补偿金，又是怎么算的，请速回复，谢谢。

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！来自：求助得到的回答

Answer 2

工资结算到离职的那天。
经济补偿金是半个月工资
拖欠的工资支付给你即可
加班费方面：平时加班1.5倍，双休日加班2倍，法定节假日加班3倍
克扣的加班费补给你就是
加班费没有补偿金

Answer 3

　　合法辞退员工没有补偿金；如果是违法解除劳动合同，可以获得双倍工资赔偿。加班费如未付员工能证明加班事实用人单位也应支付。以上事项可以提起劳动仲裁解决纠纷。
　　《劳动合同法》规定：
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。