临时工工伤应怎样赔付？

Question

临时在厂打工，额头受伤缝了六针。需怎样向用工单位赔偿？

Answer 1

我国劳动法及劳动合同法等相关规定没有临时工的说法与规定，只要合适年龄的劳动者给用人单位提供劳务，双方就形成劳动关系，双方必须签订书面劳动合同以便确定该劳动关系，故，劳动者就是员工，用人单位依据劳动合同给劳动者支付报酬。
既然是劳动合同工作，在工作时间、工作岗位、履行职务过程中发生工伤事故，当然应该依据《工伤保险条例》的规定由用人单位支付工伤保险待遇。赔偿标准与劳动合同工同样的标准。

现在没有“临时工”的用工概念，只要劳动合同关系。只要存在了劳动关系，即使没有签订劳动合同也不影响工伤待遇。可以申请工伤认定、劳动能力鉴定并主张工伤待遇。如果在维权过程中受阻可以申请劳动仲裁直至向法院提起诉讼。
请工伤受伤害者参阅《社会保险法》、《工伤保险条例》和所在省、市、自治区的《工伤保险实施细则》。如果是非法用工造成的人员伤害则参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。

Answer 2

最怕就是这样，加上劳动者没有任何证据材料能证明与用人单位存在劳动关系，想维权就很难。

员工申请工伤认定，需要证明与公司存在劳动关系才会受理。没有任何证明材料与公司存在劳动关系，工伤受理部门会建议你通过劳动仲裁确定劳动关系后，再申请工伤认定。

小作坊既然没签劳动合同，那应该也没买社保，也没有厂牌等等证明材料，建议你找证人证信、看平时有没有与老板微信之间的记录和其他能证明与公司存在劳动关系的证据，再申请劳动仲裁确定劳动关系。

待确认劳动关系后再申请工伤认定。

Answer 3

临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

Answer 4

按企业相关规定临时工没有签订劳动合同的出现工伤事故怎么来进行赔偿……
首先你是中介介绍进厂的话、最起码要跟中介签订一份劳动合同、、
其次如果是厂里直招的临时工那应该也要签订劳动合同的也就是临时合同…
最后通过协商解决问题.行不通就打官司。

Answer 5

临时工工伤，只要缴纳过工伤保险，一样按工伤程序进行理赔。