我6月5日从一家公司正常离职(有一份盖了公司公章的离职证明)，公司没有签订劳动合同，本来是每月中旬

Question

我6月5日从一家公司正常离职(有一份盖了公司公章的离职证明)，公司没有签订劳动合同，本来是每月中旬15号发放的工资，但我到十九号还没发，就打电话问，说是因为工作上可能会存在失误，公司要具体的盘点，整理一下(我辞职的时候公司从来没有说过，而且也是老板同意以后才辞职的)，要到7月15才会发工资。我有以下几个问题想问一下，最好是专业懂法的人士。

1，公司这样是属于拖欠员工工资，可以申请仲裁发放拖欠的工资并补赔偿金吗？

2，今天7月12号，估计十五号确实会发，但是数额上应该会大打折扣，因为之前我听说过被扣工资的事情(是我的原因造成的，也就几百元，)，我是今天就去申请仲裁，还是等发了工资以后再去申请仲裁？

3，如果是今天(12号)去申请仲裁的话，是写申请发放拖欠的工资并补赔偿金。到十五号肯定会发工资，但是肯定会被扣除了好多，想问下，公司这种扣工资是否合法，如果因为我的原因造成的，我能理解，但是他肯定会说按照什么公司规定啊什么的，五月份相当于白干，但前提又是没有签订劳动合同。合法吗这样？

4，我是想等7月15号工资发了以后再去申请劳动仲裁，可以申请赔偿拖欠工资一个月的经济赔偿金吗？然后是如果扣除了好多工资，这个我能申请仲裁吗，我查了下，好像说就算是员工的错误，公司能扣除的工资最高不能超过20％，另外一个是等我都走了，都已经离开公司了，再把工资押一个月，再要我支付损失，是否合法，如果扣了以后我再去申请仲裁，可以找回我被扣除的工资，支付赔偿金，还有是支付拖欠了一个月的赔偿金吗？计算方法是什么？

Answer 1

1别纠结在赔偿金上，不管是晚一个月的，还是不合理扣除部分的，都是按银行活期利息折算成天计算，你觉得会有多少？
2等发了工资去仲裁
3如果单位扣了工资，不管多少，单位都要拿出扣除依据，只要是不合法，就可以要求单位补发，你也可以要求晚发的补偿，不多会非常少
4单位没合同，入职如果不到一年，从第二个月到第十二个月是可以要求双倍工资补偿的
5社保、加班，这些单位我没有按时缴纳、支付，没有可以申请仲裁