合同到期公司不续签但继续工作，现在公司要求辞退我该如何赔偿？

Question

很气愤，碰到这样的公司。本来不打算索要赔偿跳槽算了的，但是老板说话太难听说了，她跟其他部门的人说希望我们主动辞职，说要招新员工进来所以要降低我们的待遇（后未得逞），还说凡是今年年底要回家过年的，这个月月底之前必须给她答复。每天都胁迫我们辞职，说的我们好像是赖着不走一样，忍无可忍了。
具体情况如下：
07年毕业后到这家公司任职，有签订劳动合同（一年，也就是08年8月份），但是08年合同到期后一直未和我们续签，但是我们工作到现在（差不多两年了）。这三年期间一直有交社保，但是是以其他公司（他老公的公司）的名义交的。现在老板要求我们走人，说话的语气简直让人抓狂。如果说事先一个月通知我们走，那合情合理，我们没话可说，但是她那态度。。。

所以我想知道以上情况，如果我去劳动保障部门告她，能获得哪些赔偿。比如：双倍工资，赔偿金？还请知情人士提供法律依据，感激不尽。

Answer 1

补偿如下
1 按工作年限给补偿金 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述双倍标准赔偿
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月代通知金 标准为上个月应得工资
你说的双倍工资支付 因为你已经超过一年有效期了 所以法律上不预支持