8小时
《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。
第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所以，在餐饮行业上班也应该遵守《劳动法》规定的工作时间和延长加班的时间。
扩展资料
如果超出了规定的工作时间，劳动者可以向公司单位申请加班费。正常加班的加班费是正常工作工资的1.5倍。
《劳动法》规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：中国法院网：《中华人民共和国劳动法》
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第1个回答 2013-07-28
首先，餐饮行业受劳动法的约束，因为属于劳动法的领域。一般是每天8小时， 特殊情况不能延长3小时。在周六日加班可以申请调休；在平时加时上班，给与 工资。这样做部分合理与部分违法。 其次，单位没有针对加班制度有相应的规定，原则需要与你协商，不同意的，不 能强求来的。 最后：辞职程序分两种情形：第一种，在试用期期间，三天口头或书面都可以啊。 第二种：在劳动合同期间，需要提前30日书面通知单位辞职。 第三种：单位对你采取强制性，暴力强迫工作的话，可以随时解除合同。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-07-28
劳动法的规定，分几种，就像餐饮业来说？没有那个老板会开一天8个小时的餐厅，在合同上一定会有说明的，要是不想干了，再去劳动局或是哪告他们，但是，你就是到哪里干餐饮服务，时间都不会太短的，好好想清楚啊？
第3个回答 2019-09-03
劳动法规定工作时间，这些你都清楚吗，赶紧听一下专业人士怎么说
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