如果在公司加班超过36小时，举报的话，公司会受到处罚吗？

Question

还有件事情想咨询下，我在公司加班是没有加班费的，以前都是调休补偿，我昨天（9.16）提出辞职，我们部门经理已经签字确认可以在9月26办理离职手续（说明并不需要提前一个月通知）。但人事那边说我加班没有休完，可以在那天办理交接手续，但要等调休完之后才能终止合同，这样的话我加班时间都可以算到10月份底，只能这时候才能终止合同。公司这样做合法吗？我个人认为既然办理了交接手续，应该马上可以终止合同，对吗？

Answer 1

加班中，只有双休日加班可以调休，工作日超时加班和国定节假日加班，必须支付加班工资。

单位人事的说法没有法律依据。

追问

谢谢！关于辞职问题,我本月17号正式提出来的，经理签字也是这一天，辞职申请单上经理写着请于9月25号办理离职手续。但人事那边说我加班没有休完，不能在25号终止劳动合同。我的加班时间有160小时包括工作日和双休日加班。
1.如果终止，那我加班的就是我自愿放弃，可以在25号终止劳动合同;
2.如果我选择要加班费，按天数折算，加班8小时抵一天，折到10月底才能终止合。
问题:
1.我们经理写的是否有法律效力？
2.人事这样做合理吗

追答

如果终止，加班不是自愿放弃，单位 应当支付你加班工资。

经理写的有效力。如果经理不批准，你10月16日也是正常解除劳动合同。

人事的做法没有法律依据。现在等于说不是你辞职，是你17日提出了解除劳动合同的动议，双方协商于25日解除合同（经理的签字属于职务行为）