面试时,问你的缺点是什么，你要怎么回答。

Question

面试时。会问你的缺点是什么，你又不能说太多。不然人家该说，这么多缺点，没准会不用你。/但你要说没有。人家会说。你是个“完人”，都没缺点吗？

Answer 1

如果面试的时候，有主考官问你的缺点时，最好的办法不是回避主考官这个问题，而是直接说出自己的缺点。但要有补充，要让主考官知道自己是个能够发现自我缺点，又能反省的人。

面试

人的一生中，总要有几回面试，或者是为了工作，或者是为了其他竞争，总之面试的宗旨在于考生要表现出自己优秀的一面，而主考官则是想要挖出考生极力隐藏的一面。所以面试原本就是一场角力赛，带有斗智斗勇的意思，不过要是完全投机取巧，可能就会得不偿失。别看主考官是想要知道考生不优秀的地方，但他的目的不是为了探究考生的隐私，主要还是想做评估，看考生是否符合这次面试的标准。也就是说考生不完美的答案不一定就会淘汰，主要是看考生的应对机智。

真诚又委婉的回答

当然也不是说，考生就可以毫无保留地怒怼主考官，毕竟还是在面试，所有的面试都一样，需要与主考官有个良好的交流环境，而且还需要给主考官一个满意的答案。当考官问道像自己缺点这样比较敏感的话题时，如果回答没有缺点，会让考官觉得，要么这个考生就是有意回避问题，隐藏自己的性格问题，要么就是这个考生太过自负，不认为自己有缺点，这原本就是一种缺点。不管是哪种，主考官都不会认为考生的答案是满意的。

这个时候，如果考生认真地思考自己的缺点，毕竟人无完人，都是有缺点的，告诉主考官，当然还需要补充一下，自己对于缺点的补救以及认识程度，这会让主考官觉得考生至少了解自己，并且在改变自己的不足，这样的回答会真诚又能体现考生的思考与进步的能力，是一种比较委婉的回答。不能说这种回答一定是主考官最满意的答案，但会让主考官留下一个好印象的。

Answer 2

首先我们先了解一下不太聪明的回答大致会是什么样子的：

1、我刚毕业，可能缺乏经验（很多公司不希望招一个需要培训的菜鸟）。

2、我的缺点就是有点主观，做事可能比较不太注意别人的看法。（别给自己挖坑，万一面试官问举个例子？）

3、我的缺点就是优点太多了。（装逼遭雷劈）

有没有更好的选择？

来，秋叶大叔教你一个结构化的回答套路【夸奖】-【提供解决方案】-【请教】：

【1】夸奖面试官。

举例：您这个问题提得非常好，我在找工作时也的确分析过自己的优缺点。

【2】客观分析自己缺点，但提供自己的解决方案。

我认为和职场人相比，我可能有三个不足。

第一、我虽然有很好学习一些专业知识，但是缺乏实战应用经验，所以我假如能进入公司，会在培训期好好学习，找一位靠谱师傅带我；

第二、职场沟通我目前肯定有一个适应期，目前我正在努力学习一些职场沟通课程，上班后我会积极参加公司的各种活动，快速适应；

第三、在工作产出上，我可能一下子比不过职场老员工，但我也有努力学一些重要的职场技能，比如做PPT，这样我争取先成为老同事的好助手，慢慢融入工作。

 

【3】请教面试官

嗯，您觉得我这样安排合理吗？就今天的面试，如果您能给我一些建议，真的非常感谢您。

顺便提醒几点

【1】不能说严重影响所应聘工作的缺点，找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说。比如你应聘销售岗，就不能说自己不喜欢出差。

【2】不说出令人不放心、不舒服的缺点，比如不希望上班太远，身体不好之类。

【3】可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

【4】尽量避开三观，性格方面的缺点，思维方式上的不足作为可选项，也可以着眼于知识和技能，因为这两点改进空间大，速度快。但也不能张口就来，注意把握尺度，总不能去应聘文员还说自己不会打字吧。

面试中，尽量不要让任何一个问题变成没意义的问题，哪怕是个流程化套路的问题，每个回答都让自己加分，并且也千万别因为自己是求职者，就觉得气势上低一等，比起唯唯诺诺刻意迎合的应聘者，不卑不亢的态度要好得多，这样才能给人留下杰出的印象。

 

Answer 3

求职面试“刁钻”问题这样回答

本文发表于2005年11月09日《华商报》

在求职面试时，招聘方经常会提出一些比较刁钻的问题，这些问题没有具体的答案，但是从求职者回答问题的神情、回答的内容等方面，有经验的面试者就可以判断出你是否具有某一方面的能力和素养。

就一些具体的问题，职业生涯规划专家唐教授做了仔细的分析和回答。

问题：1.“请告诉我一次你失败的经历？”

回答：“人的一生都会遇到失败，我也不例外，从小长到大，我经历过各种各样的失败，在我以后的成长过程中也会遇到一些挫折和失败，但我想，失败并不可怕，关键是以后不要再因同样的错误而导致失败，要从失败中学到经验，这样的失败才有价值。”

问题：2.“你有何缺点？”

回答：“我承认我是有缺点的，比如，我的个子不是很高、我不太幽默，还有的缺点我可能还没意识到，但在我的职业发展中，我会注意改正，争取让自己的缺点越来越少。”

唐教授评价，面试者提问以上两个问题，不是单纯想知道你失败的经历和你的缺点到底是什么，那不是他们关心的主要问题。他们是在选人才，他们想通过你对这两个问题的回答认识看你是否具有成熟而理性的职业素养。回答可以巧妙、风趣，以表现出你的幽默，博得面试者的好感。

问题：3.“如果有另一个公司用高薪聘你，你会不会离开原公司？”

回答：“我如果说，我不会离开原公司，这句话百分百的假。作为一个理性职业者，我不会频繁地跳槽。因为我相信，有了稳定才会有发展，一个人频繁地跳来跳去是不可能获得职业的发展的。如果我真的要离开原单位，也是由于个人的发展需要更大的空间，而原单位的发展限制了这个空间，我不得已去寻求更大的空间。我不会做无缘无故的变动。”

问题：4.“如果让你做财务经理，总经理要求你一年要逃税100万，你能不能尽快制定出一个合理方案？”

回答：“这个问题不用回答，因为这是违法的，做这样的工作毫无意义。”

唐教授分析，这个问题是对方设的一个陷阱，求职者千万不要陷进去，当你还在抓耳挠腮的思考逃税的方案时，面试者已经将你给拍死了。逃税不仅违反了职业道德，更是违法的事情，这个问题是无需考虑的。在所有的公司中，遵纪守法是员工的基本要求。

同时他认为，对于这些没有答案的问题，作为求职者应做好随时应接的准备，首先不要紧张，紧张易导致语无伦次，表达不清，显出自己信心不足。其实，面试者提出的这些问题都是根据目前大家对职业者的整体要求和某个岗位的具体要求而制定的，一般是考察求职者的语言表达能力、综合分析问题的能力、应变能力、职业素养、理性思考能力、团体协作能力、心理承受能力等，不同的岗位可能会要求的程度不同。大学生在平时就应多注意培养自己这些方面的能力，有了积累，才有发展。

Answer 4

一、询问求职者的优缺点，面试官想从中了解、掌握的实质
1、了解求职者与招聘岗位的匹配度
一个人的优点、缺点，不是一个人本质上的好、坏！更不是什么道德水平的高低！而是一个求职者是否能够适合从事某个工作岗位，是否会因为某些优缺点而对本职工作产生加分、减分。
因此，请一定注意：你所说的所谓优缺点，别离题万里就好。所说的优缺点，也别偏离了面试的岗位。
2、了解求职者是否能够快速一家新的企业，在新的企业快速融入并尽快产生价值
面试的过程，不是朋友之间的闲聊。因此优缺点方面的内容阐述，不能太随性，不能和工作、职场无关。特别是阐述自己的优点时，能否展现自己能够快速适应一家新的企业工作环境、文化氛围，能否尽快的产生工作价值，是一家企业需要充分了解、分析、评判的。
所谓的“优缺点”有哪些，是可以站在这个角度来讲一些内容的。
有的面试官可能会问“如果你到了一家企业，你怎么快速融入、适应？”有的面试官不问这个问题。而面试官询问个人优缺点时，其实我们可以主动站在这个角度回答出自己的适应能力、融入能力、快速学习能力等等。
3、部分岗位的求职者请注意——有可能想更多的了解：你有哪些资本、资源让你获得这个岗位！
有些面试官比较含蓄，有些比较“粗暴”。“粗暴”的面试官可能直接问你“你有什么资源、社会上认识什么人、有什么背景”。而有些面试官不直接问这些，而是要通过求职者主动的阐述这方面的内容。
面试官问出“优缺点”的问题，正是一个我们主动说出自己的资本、资源、人脉等实力的版块！——这就是你的“优点”！！！
4、考察求职者在面对这种平时根本不会系统思考的问题时，自己的综合素质与心理素质
说实话：谁也不是天天参加面试的！因此，这种个人优缺点的问题，很少有人日常去梳理、整理。而且“优缺点”这种自卖自夸的内容，大家日常也很少提及。所以，面试官问出这种让自己“自夸”的、“自我检讨”的问题，往往会让一些求职者不知所措。不如从何说起。——这就考验一个求职者的心理素质与反应能力了。
5、所谓的缺点询问与回应，别看的太重！但也要认真对待！
面试官在提问时，“优缺点”、“优点、缺点”往往会同时说出来。这个很正常。不可能只是问你有什么优点。顺口让你说说自己的缺点，非常正常的一个说话逻辑而已！
A、面试官没指望你老老实实的把自己的缺点都说出来！
面试官的智商应该不比我们低吧！他们面试的人数，比我们参加的面试次数要多无数倍！别耍什么小聪明，别干那种用“缺点”方式包装成自己的优势的事情！——面试官对这种行为、表达逻辑会有隐隐的不屑的！会知道你在玩儿小聪明的！
B、面试官需要了解的是：你是否敢于面对这个问题，你的缺点是否会影响到工作！
只要是人，就会有缺点。只要你让面试官了解到：你的缺点不影响自己为公司创造价值、不会影响到你与企业他人的互动、交流、协作就好。
当你了解了面试官提出此问题背后的真正意图，变比较容易准备素材与回应方式了！更不会脑袋发蒙，不知道从哪些方面来讲了！就按照上面老鬼罗列出来的几个方面阐述就好。不用面面俱到，找其中最能体现自己实力、最能够体现自己适合该工作岗位的地方去讲就好了。
二、回应此问题时，需要注意的几个方面
1、当对方问出此类问题时，你的开场白很重要哦！！！
建议不要直接说：我的优点是......我的缺点是.......
希望大家能够转化成一种非常自然的方式来回应！老鬼举个例子吧——
至于优缺点，我确实没有一条条梳理过（谦虚一点！！别觉着这样的话在自降身价！这是一种策略！）
当然了，我认为我个人有些地方对我工作帮助还是比较大的.......
（之后就可以一个一个的阐述自己的优势、资源、人脉、实力.....对方想要的，不外乎这些嘛！）
2、谈完优点之后，可以选择暂时忽略、不谈“缺点”！
不要认为对方同时问了“优缺点”就乖乖的主动去谈！谈完自己的优势、实力、资源等等，你可以选择停下来！
因为有一半的几率：对方不会再追问你的缺点是什么！对方心里清楚，其实你对于那个“缺点”的回应意义并不算太大。而且通过听取你对于“优点”的回应，已经有了他要的答案，可能就不再追问了！
前面有关“优点”的内容回答的到位了，很大可能性、概率对方不会追问你的缺点！——因此，先选择暂停！言多必失的道理你是懂的！能不说就不说了！除非对方继续追问！
3、对方追问你的缺点时，可以用含糊的方式去“应付”就好
你可以非常自信的告诉面试官：您让我说个人的缺点，那肯定一大堆（不要害怕！要敢说！）但我认为那些缺点和上班、工作、和同事们、领导之间的沟通、协调、互动没什么影响......
谁没缺点啊！是否对工作产生影响、是否对单位、团队等等产生副作用才是关键！因此，用这种模糊的、直白的方式告诉对方，是可以的！对方心里是清楚你想表达什么的！
说明你不想编瞎话！不想耍小聪明用“缺点”包装自己的“优势”！这种表达方式，其实是一种自信而且内心坦荡的做法。
明确告诉大家：有关缺点的问题，能多“粗线条”的回应就多粗线条！只要对方不逼问具体的内容，就选择“躲闪”！——你真的不吃亏。
因为，你所说的任何一个具体的缺点，都不能保证面试官不做“延伸”！不会去联想这个缺点对于工作有什么影响。
所以，请在自己的“优点”阐述方面下足功夫，这能抵消面试官对“缺点”的追问。
4、面试官很轴，非要追问缺点时，确实可以找几个无关痛痒、不影响本职工作的内容谈一谈。
每个人面试的岗位不同，各个岗位对人的综合素质、性格等等方面的要求也有很大差异。根据自己所在求职的岗位，找一些不会影响自己岗位工作价值发挥的缺点说上一两点就可以了。
不要不好意思说！哪儿有“完人”呢！坦坦荡荡的说两点，无所谓的！
就谈这么多吧，希望能够给求职的朋友们提供一些参考与启示。
求职面试是一门学问，需要所有的求职者认真对待并且充分的分析与研究。老鬼以后还会针对求职问题分享相关内容的。

Answer 5

这道面试题与“你最失败的经历是什么”有异曲同工之处。实际上HR都很清楚，没有人是十全十美的，所以你一定不能说没有缺点。HR问这个问题的主要意思是两方面：

1.你与应聘岗位的匹配度。所以在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可；谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出“其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢？

2.个人的成熟度、自我分析判断能力和学习改进能力。因此个人在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。