关于工资发放及社保公积金缴纳的问题
公司从北京新聘请来一位总经理，他是北京当地人，已经由原先的单位在给他缴纳社保及公积金，现在到苏州这边我单位工作，经他和公司约定，仍然由其原来单位在北京为他缴纳社保及公积金，这部分钱我们需要打到那家单位，这样做妥吗？对方单位要怎么给我出具收款证明，开发票可以吗？我们这边为其发放的工资就不能显示社保和公积金了，苏州的社保中心会不会追究我们没为他交社保等的责任。哪高手指导一下？
公积金是按照应发工资还是实发工资来缴纳
法律分析：公积金缴存基数是应发工资。应发工资指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记...
公司缴纳五险一金和给员工发放工资是同一天吗?
工资是扣完五险一金才发放的，五险一金虽然单位会给职员缴纳，但是每个月职员的部分薪资，也需要被扣除来缴纳五险一金，也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前，与单位签署的合同之中，没有约定缴纳五险一金的，工资发放时无需扣除。法律分析工资是扣完五险一金才发放的，具体的五险一...
入职三天就发工资了,社保和住房公积金如何代扣代缴?相关的政策如何
个人承担的个税、公积金、社保在发工资时，企业一起代扣代缴每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：借：管理费用——工资借：销售费用——工资借：生产成本（制造费用）——工资借：研发支出——工资等贷：应付职工薪酬——工资按每月应缴纳的社保公积金中，...
工资是交完社保公积金以后的实发,还是没扣之前的应发?
在职场中，工资通常指的是税前工资，即未扣除社会保险、公积金及个人所得税之前的收入。当公司提到月薪2万元时，这个数字通常是指应发工资，也就是在未扣除任何费用之前的理论收入。在实际领取工资时，员工会发现自己实际到手的工资少于应发工资。这是因为雇主会从应发工资中扣除员工应承担的社保和公积金...
对于会计来说工资社保公积金正确该怎么做账呢?
二、缴纳社保公积金借：应付职工薪酬——社保 应付职工薪酬——公积金 其他应收款——个人公积金 其他应收款——个人社保 贷：银行存款 三、实际发放工资发放工资，代扣了个人部分的社保、公积金，以及个税 借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应收款——个人社保 贷：其他应收款——个人公积金 贷：应交税费—...
工资是交完社保公积金以后的实发,还是没扣之前的应发?
这时候往往已经晚了。一、绝大多数情况下，提到工资指的是没扣之前的应发 在职场里说到工资时，其实更通用的说法，是叫“税前工资”和“税后工资”。所谓“税前工资”，一般就是指用人单位跟员工约定的工资，也就是我们问题中所说的没扣社保公积金，也没扣个税之前的收入。比如我们常常听到别人说的...
我公司工资总收入基本工资奖金,那么在交社保金和公积金的时候,是...
按照劳动合同法社保条例的规定，必须是基本工资+奖金+津贴为基数来交社保的，而不能只按照基本工资，员工收入中，除了非生产性福利补贴外，其余部分都是构成工资总额的因素。所以只按基本工资缴纳不合法。如果员工有证据证明公司没有按照实际工资来交，那么可以申请劳动仲裁。社保如何审计？接到审计局通知，...
企业未按实发工资缴纳社保和住房公积金,员工如何处理
职工工资低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，除此之外，必须按照职工本人工资作为缴费基数，社会保险法和住房公积金管理条例明确规定，不按时足额缴纳养老保险的，给予处罚。住房公积金管理条例第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金...
公司缴纳的公积金和社保也属于工资吗?
不算工资部分。为员工缴纳社保和住房公积金是法律规定用人单位的义务。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。公积金不算工资收入。职工工资包括有，计时...
五险缴纳基数和工资的关系
职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资应按列入工资总额的项目计算。二、五险一金缴纳基数与工资的关系五险一金缴纳基数与工资是有关系的，社保基数和工资的关系即社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额...
