求懂劳动法的大神帮助，春节提前回来，公司不让请假，否则按旷工处理。
今年过年，公司规定最多只能提前一天（也就是8号）走，必须按时回来上班，否则让按旷工处理。可我已经买了5号，春节一票难求啊，而且我比较远。如果我提出辞职，在5号走的话，开年回来在交接，那1月工资能发给我吗？或者公司这种做法对吗，有什么办法可以帮助我？ 平时上班公司都很难请假，且这一年我都没有请过假。
公司规定年假当年休完，满一年才一天年假，早在公司集体活动时给扣了。如果我2月提出辞职，那5号回家，然后在过来办理交接一类的可行吗？其实我就怕公司以旷工3天为自离的理由，不发1月份工资。
你只要一月份正常工作，一月的工资是必须要发给你的。
满一年有五天的假期，而且是不能算在活动里的。肯定是不能说走就走的，怎么也要和领导请假。公司有公司的规定，你可以找公司的规定看一看，或者以前请假的人是怎么请下来的？不行的话先请个病假什么的。
我国的《职工带薪年休假条例》规定：
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 追问
唉，小公司基本都是省内的人，回家半天都不要，就我和另一个同事是外地的。公司别的方面都还算正规的，就是请假不好请。我来有一年了，都没请过假。我要回去肯定会先和公司请假的，如果不批我也是要回的啊。 现在我的问题关键是，如果2月5号请假不批，我还是走了，他们如果以旷工为由说我自离，那我一月份工资能拿到吗？
追答如果你们公司没有员工手册也没有劳动纪律手册一类的管理规定，或者有但是没有经过职工代表大会讨论通过，也没有经过公示，公司是不能以旷工为理由扣你的钱的，最多只能是你旷工那几天的工资是没有的，但是你一月份只要正常出勤公司是不能以你旷工为理由来扣你一月份工资的。
追问非常谢谢你的热心回答，没有纸质的文件，就有一个PPT的员工手册。好像有说连续旷工三天为自离的。
劳动者辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位，你5号走但是公司没有放假，这就算是私自辞职可能下月工资就没有了。这个问题公司方面是没有错的，只能说是太苛刻了。
其次1、如果你辞职，你必须提前一个月通知公司，不然要赔偿一个月的工资。
2、1月工资应该给你
3、公司做法没违法，但是如果不批年假的属于违法。追问
公司规定年假当年休完，满一年才一天年假，早在公司集体活动时给扣了。如果我2月提出辞职，那5号回家，然后在过来办理交接一类的可行吗？其实我就怕公司以旷工3天为自离的理由，不发1月份工资。
追答你工作了多久，给你个年假公式。比如你上了140天班，年假数 140/365*5=1.94，表示年假只有1天。其中5是最低数，在同一公司每多呆一年加1。你先算算年假，如果年假确实用完的话，那真没办法。
你5号真不能走，走的话，公司可以说你旷工的。
你单位的员工手册中有关于自离的规定吗？
