缴纳时：
借：应付职工薪酬—社保 (单位部分)
职工福利费 (个人部分)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用等—社保 (单位部分)
职工福利费 (个人部分)
贷：应付职工薪酬—社保 (单位部分)
职工福利费 (个人部分)
扩展资料：
企业缴纳社保相关分录：
1、企业分配工资
借：管理费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提社保（企业部分）
借：管理费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬—社保
3、上交杜保
借：应付职工薪酬—社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
注：个人应缴部分的社保费用全部由单位缴纳，应由个人承担部分要与当月工资薪金一起合并计算缴纳个人所得税。因为单位缴的部分和个人缴的部分是分在不同的账户中体现的，把这部分公司承担的应该由个人承担的社保加到工资总额里然后再做扣回。
不可以直接入管理费用。单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬。因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。
借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）
货：其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）
扩展资料：
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
本回答被网友采纳社保缴费=缴费比例*缴费基数：
1、缴纳社保基数的上限就是上年度在岗职工月平均工资的3倍，下限为上年度在岗职工月平均工资的60%。
2、社保一缴费比例
医疗保险：单位承担8%，个人承担2%;
养老保险：单位承担22%，个人承担8%;
生育保险：单位承担0.8%，个人不承担缴费;
工伤保险：单位承担0.8%，个人不承担缴费;
失业保险：单位承担2%，个人承担1%。
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数基础养老金=÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资÷2×缴费年限×1%
注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
扩展资料
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，
其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%-60%之间的，按实申报。
参考资料来源：百度百科-会计分录
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缴纳时
借：应付职工薪酬--社保 （单位部分）
--职工福利费 （个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用等 -- 社保 （单位部分）
--职工福利费 （个人部分）
贷：应付职工薪酬--社保 （单位部分）
--职工福利费 （个人部分）
未执行新会计准则的
借：管理费用等-- 社保 （单位部分）
--职工福利费 （个人部分）
贷：银行存款
注：个人应缴部分的社保费用全部由单位缴纳，应由个人承担部分要与当月工资薪金一起合并计算缴纳个人所得税。本回答被网友采纳
