员工离职一次性工伤医疗补助金如何申请？

Answer 1

要求社保机构申请。而且该员工想要申请一次性工伤医疗补助金是有前提的：
1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
同时还可以要求公司支付一次性伤残就业补助金。

Answer 2

申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带下列材料：
①用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明（加盖用人单位公章）；
②若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料（如辞职报告等）原件及复印件；
③若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明（加盖用人单位公章）。

Answer 3

没有“一次性工伤医疗补助金”
构成伤残的，由单位支付一次性伤残补贴，标准：十级伤残、6个月本人工资；九级伤残、8个月本人工资；八级伤残、10个月本人工资；七级伤残、14个月本人工资；六级伤残、16个月本人工资；五级伤残、18个月本人工资。
一至四级伤残的，保留劳动关系，由单位按月支付工资，支付标准： 四级伤残75%；三级伤残80%；二级伤残85%；一级伤残90% 直至退休。

Answer 4

离职时一次性工伤医疗补助金由社保部门支付，建议你去咨询社保部门。另外离职时一次性工伤就业补助金由单位支付。具体的标准每个省份都有不同的规定。

Answer 5

职工因工伤离职的，用人单位有为其参加工伤保险的，除工伤保险支付赔偿金外，用人单位还要按工伤等级规定支付一次性伤残金。