劳动派遣合同 08后已签3次 可否签无固定期限合同 如果没签是否可的双倍赔偿

Question

劳动派遣合同 08后已签3次 可否签无固定期限合同 如果没签是否可的双倍赔偿 现在第三方告知 派遣合同不属与劳动合同法 是否有依据

Answer 1

你和派遣方签订的合同就是劳动合同阿，派遣方和你的工作单位签的是派遣协议。你和派遣方也就是派你去工作的公司签订的合同，按你所说的条件是可以签订无固定期限的合同了。《中华人民共和国劳动合同法　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

1、你可以要求签无固定期限的劳动合同，但如果你没有要求签而和公司签署有期限的合同，对于你和公司来说，这属于你情我愿的事情，也没有问题。

2、劳务派遣问题在劳动合同法中有专章涉及，但你的问题“派遣合同不属与劳动合同法”，真心看不明白。具体你可以结合劳动合同法中的条款去确定。

追问

我的意思是 现在第三方派遣公司告知 派遣合同不属与劳动合同法 也就没义务签非固定期限合同 也就没违规 所以派遣公司不给赔偿