《劳动法》《劳动合同法》并没有规定在册不在岗人员社保缴费的方式等。
上述规定都是以当事人是否在册予以界定，经用人单位批准离岗休养、停薪留职者，其劳动关系仍属于用人单位，因此界定为该单位劳动者，此时其社保缴费方式、方法、金额计算等与在岗职工保持一致。
上述规定都是以当事人是否在册予以界定，经用人单位批准离岗休养、停薪留职者，其劳动关系仍属于用人单位，因此界定为该单位劳动者，此时其社保缴费方式、方法、金额计算等与在岗职工保持一致。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-05-22
先确定一下不在职职工是什么概念？？？
如果是放假的职工，也是属于在职的职工啊。社会保险费分别按各自的比例由企业和个人分别承担。
如果是解除劳动关系的职工，则职工已经变成了自然人，他的养老保险由他本人自己负责。
如果是退休的职工，不需要缴费。本回答被网友采纳
如果是放假的职工，也是属于在职的职工啊。社会保险费分别按各自的比例由企业和个人分别承担。
如果是解除劳动关系的职工，则职工已经变成了自然人，他的养老保险由他本人自己负责。
如果是退休的职工，不需要缴费。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-05-24
先确定一下不在职职工是什么概念？
1999年有一个文件《关于加强劳动合同管理理顺劳动关系的意见》中有部分可以照搬，具体问题不清，无法给予回答。灵活就业的和在岗职工的又不同。劳动关系是否已经依法解除是重点。
1999年有一个文件《关于加强劳动合同管理理顺劳动关系的意见》中有部分可以照搬，具体问题不清，无法给予回答。灵活就业的和在岗职工的又不同。劳动关系是否已经依法解除是重点。
第3个回答 2013-05-23
关键是劳动关系是否存续追问
事业单位在编，但2001年开始他就不上班了，不是放假也没请假，应该算擅自离职吧
追答不上班是什么原因呢 现在没有停薪留职的政策了吧
追问具体什么原因不知道，就是不来上班了，好纠结。。。呵呵，谢谢您
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