如果在面试时谈好了工资，也已经通知去上班了，可是事后想了想觉得低了，可以再去跟他们谈谈吗？

Question

可以的话，应该怎么说比较合适

Answer 1

答：

如果没签劳动合同，还是可以谈的，如果谈不拢，不签就是，你不要承担任何责任。如果已经签了劳动合同，你觉得工资不合适，也可以辞职，也不需要承担责任。

扩展资料：

1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

2、面试是公司挑选职工的一种重要方法。

3、面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

资料来源：百度百科：面试

Answer 2

如果你应聘的时候已经谈好了工资，现在也通知去上班了，只要没有签订劳动合同，那么你觉得工资低的话，也可以跟用人单位再谈一谈，要求用人单位提高一下工资，只要没有签订劳动合同的情况下，那么你可以再沟通一下。
签订合同。
关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。

合同法第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

第三十三条规定，【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

第五十四条规定，【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的；

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺 诈、胁 迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，法 院或者仲裁机构不得撤销。

二、合同违约责任的种类

1、违约责任：违约责任，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任；

2、预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务所应承担的责任；

3、缔约过失责任：在合同订立过程中，一方当事人因其过错，致使合同不成立、无效或被撤销，使对方当事人受到信赖利益损失时，过错方应承担的责任。

Answer 3

签劳动合同了吗？如果没签，还是可以谈的，如果谈不拢，不签就是，你不要承担任何责任。如果已经签了劳动合同，你觉得工资不合适，也可以辞职，也不需要承担责任。

追问

我还没去上班，明天去上班，如果谈，会不会给人印象不好？

追答

婉转些，用商量口气，表达会用超值劳动对得起支付给你的报酬的意思。不要担心印象，谈报酬很正常，也不是反悔，可以跟HR说，当初考虑不太成熟，所以想从新表达一下自己的想法。

Answer 4

谈都是可以的。但是你要先明确当时约定的工资是口头协议还是已经签署了就业协议或者劳动合同之类。一旦已经签订，那么就要按照合同上写的工资作准了，如果此时你觉得低，只能走正常的辞职流程，不然单位可能以合同上约定的违约金向你索赔（当然如果合同上没有写违约金，你也没得到单位的培训或者任何好处，就不用赔了）。如果你们的都是口头约定，那你当然可以再谈，从这个角度讲，你本身有点理亏，毕竟谈妥的价钱又变卦了么，不过也不用委屈自己，觉得低就要谈，这个才是市场经济。谈的时候要举例认为自己的工资为何低了，比如跟同类单位比人家给的钱更多。或者采取变相方式，如在约定的工资之余，自己希望单位补助一些交通补贴、给予节假日奖金等福利，以此提高自己的待遇。最后，你要对单位对你自己的渴求程度有个把握，如果认为单位很缺人，必须要你，就可以在合理的范围内谈，要求他们加。如果他们招人很多，多你一个不多，少你一个不少，你谈的时候就要做好失败的准备了，建议找好后路。

Answer 5

谈都是可以的。但是你要先明确当时约定的工资是口头协议还是已经签署了就业协议或者劳动合同之类。一旦已经签订，那么就要按照合同上写的工资作准了，如果此时你觉得低，只能走正常的辞职流程，不然单位可能以合同上约定的违约金向你索赔（当然如果合同上没有写违约金，你也没得到单位的培训或者任何好处，就不用赔了）。如果你们的都是口头约定，那你当然可以再谈，从这个角度讲，你本身有点理亏，毕竟谈妥的价钱又变卦了么，不过也不用委屈自己，觉得低就要谈，这个才是市场经济。谈的时候要举例认为自己的工资为何低了，比如跟同类单位比人家给的钱更多。或者采取变相方式，如在约定的工资之余，自己希望单位补助一些交通补贴、给予节假日奖金等福利，以此提高自己的待遇。最后，你要对单位对你自己的渴求程度有个把握，如果认为单位很缺人，必须要你，就可以在合理的范围内谈，要求他们加。如果他们招人很多，多你一个不多，少你一个不少，你谈的时候就要做好失败的准备了，建议找好后路。