入职第2个月开始应该支付你未签订劳动合同的双倍工资。
另外，如果你不存在过错，应该支付你1个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》82、87条。追问
另外，如果你不存在过错，应该支付你1个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》82、87条。追问
可是我发现一个问题，在这个公司里，似乎找不到和此公司的雇佣关系的证明文件，如工资条，我们没有工资条，工资是发现金。也没有工作证，厂牌之类的，也没有购买社保等。所以请问在这样的情况下，我如何向劳动局或有关部门申请该公司应该支付的赔偿？谢谢！
追答劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
追问好的，谢谢！
那需要去劳动局解决此事吗？
非常感谢！
不客气。
来自：求助得到的回答
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第1个回答 2013-05-28
公司一个月以上未签劳动合同，你可以要求公司给予你每月双倍的工资。另外公司作为解除主题与你解除劳动关系，需要提前一个月通知你，解除以后需要额外支付你半个月的工资作为经济补偿金，如果没有提前一个月，公司还需要再另外支付你一个月的工资作为通知金
第2个回答 2013-05-28
试用期多长时间？
没有签订合同证明不了试用期长短
一般这种情况没有补偿的追问
没有签订合同证明不了试用期长短
一般这种情况没有补偿的追问
试用期是2个月，过了试用期是口头上通知的，没有相关文件，也没有劳动合同。被辞退也是口头上的，没有相关文件之类的。所以情况算是比较特殊的吧
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