毕业前签了三方协议，毕业后不去公司报道有什么后果吗？
我是今年大四即将毕业的一名大学生，前不久我在学校和一用人单位签了三方协议，协议上规定我的户口迁回原籍（我自己的意愿），但是并没说到档案的问题，听同学说貌似档案一定要迁到用人单位那里去的。我现在不想去了，毕业了去报到的时候如果我直接不去的话，会有什么后果吗？（比如说①会不会造成我的干部身份因此没了？②我要不要按照协议上规定把违约金交了？③不交违约金的话会不会被用人单位追究法律责任？④我若不去报道，因为我已经签了三方，我的档案会不会被学校直接在我不知道的情况下打到那个用人单位？）
我现在是这样想的，因为前不久找的那个工作不怎么和胃口（到目前为止只签了三方，三方上有规定违约金的，2013年5月31号之前违约是3000，之后5000），所以现在打定主意不想去公司报道了，想参加2014年1月份的考研。像我这种情况的话，①我可不可以直接不要那个三方了，也不交什么违约金了？②如果不要三方了，会对我产生什么样的影响或结果？③我的档案、户口学校会给我怎么处理呢？④我还有没有那个所谓的“干部身份”？我真心不懂，求前辈指教。。。。
1.三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金；
2.毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，还会造成其他不良的后果，主要表现在：
（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
3.对违约毕业生的处理规定
（1）毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。
（2）毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
扩展资料：
第三方协议不能不知的细节：
1、大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用掉值得方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。
2、防止用人单位不断用换岗的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。
3、要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。
4、了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
参考资料来源：中国大学生在线-第三方协议不能不知的细节
签了三方违约对你来说没有经济性处罚，但学校会把报到证办在那边，此时你的档案去别的地方就没法被接收，你需要和学校协商将报到证办理改派。如果报道证写的不是公司，而是原籍，那就没问题。
解决办法：只要办理就业协议关系解除手续，跟原公司协商一下。如果对方没有跟你要求违约金最好，如果对方跟你要求违约金也是合法的，但是最多可要求你工资的三倍。
扩展资料
三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金。
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。
参考资料：百度百科--三方协议
本回答被网友采纳2.按原籍人才中心对大学毕业生转正定职定级的有关要求，做好就业，准备好相应的资料，可以转正定职并保留干部身份；
3.违约金交与不交由你自己决定，企业不会为几千元的违约金与你官司相见，那样他也要花费很大的成本和精力，官司结束，所花的费用已经接近或到达违约金数额。追问
我身边有一些同学，他们大三就开始准备的2013年1月份的考研已经失败了，但是他们不甘心失败，还想继续考一年，所以大四就没去找工作。。。。所以现在快毕业了他们也没有工作。我想请问下，对于他们这种情况的，①他们有没有那个干部身份的？②他们的户口和档案怎么处理呀？③学校会不会也发派遣证报到证啊之类的给他们的？
追答毕业后，如果没有就业，也没有考上研究生，那也是没有办法办理转正定职定级的，至于后续就业如何办理转正定职定级，则要看各地人才中心的政策，不会一样。
在学校毕业前，参加考研，有的学校会支持，如果未落实就业单位，户口和档案一是暂时留校；二是迁移回原籍。
也就是说，像我身边同学他们这种情况的，都是没有那个干部身份的了？
追答难说，如果考研成功，问题就迎刃而解。
本回答被提问者采纳如果对方是国企，巴不得你不去，人家好把名额让出去。
心踏实的放肚子里吧追问
我现在是这样想的，因为前不久找的那个工作不怎么和胃口（到目前为止只签了三方，三方上有规定违约金的，2013年5月31号之前违约是3000，之后5000），所以现在打定主意不想去公司报道了，想参加2014年1月份的考研。像我这种情况的话，①我可不可以直接不要那个三方了，也不交什么违约金了？②如果不要三方了，会对我产生什么样的影响或结果？③我的档案、户口学校会给我怎么处理呢？④我还有没有那个所谓的“干部身份”？
