我被公司开除了，公司答应给补偿金，但是要我先写辞职报告，这样子可行吗？

Answer 1

不可行。不能写辞职报告，写了辞职报告，根据劳动合同法，单位就有权利不给你一分钱工资。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
法律分析
公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

你的单位是外资500强的大公司，就可行。其它免谈。至少要给你个结算工资清单（里面包含有补偿金的），人事部和财务部一起盖章的这张工资结算清单，你拿到手，就可以写辞职报告了。我去年3月份就是这样子的，最终补偿金到手了。你看着办吧。其它都是忽悠，免谈。

Answer 3

显然是不可行的，你要是写了说明是你自愿离职。怎么还能给你补偿金呢

Answer 4

千万不能写辞职报告，写了辞职报告，根据劳动合同法，单位就有权利不给你一分钱工资，所以你可以想想单位为什么让你写吧

追问

那请问，要求劳动补偿金的流程是怎么样子的？

Answer 5

开除你也就是公司单方面解除了与你的劳动关系,但它也要说明开除的合法理由,同时公司方也要为此承担劳动补偿金的,一般一年按一个月补偿......

直接找公司主管部门就行了,用不着写辞职报告,因为这不是你的辞职行为造成的....