因公司拖欠工资辞职，辞职信要怎么写

Answer 1

如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的过错行为（ 未及时足额支付劳动报酬）属实，劳动者就可以随时向公司提出紧急辞职，递交紧急辞职信。

紧急辞职信可以按照《劳动合同法》第38条的具体规定的内容情形来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索笔者‘水6元’、‘水元’书写的“紧急辞职信、紧急离职信、紧急辞职报告、紧急离职报告、紧急辞职通知书、紧急离职通知书、紧急解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。

《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②. 未及时足额支付劳动报酬的；

③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

辞职信可以以公司未及时足额支付劳动报酬为理由辞职。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

拖欠工资属于第二款：未及时足额支付劳动报酬的条件，可以提出辞职。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

辞职，你还可以提出单位支付你经济补偿金。

Answer 3

拖欠工资的话
那就是要去要回你的工资的
你要辞职就直接发邮件通知你的领导，你什么时候要走人就好了