不服从公司的调岗，公司就以不服从上级的工作安排为由，给我下了处分,这合理合法吗

Question

（不服从公司的调岗，公司就以不服从上级的工作安排为由，给我下了处分，罚款两千）
我是一国企的员工，之前是以钳工的名义招的，合同上面装配车间装配钳工，几过月后自己申请去搞数控（当然还是在一个车间），现在因效益的原因将我在内的四个员工调到别的车间（也是搞数控只是工种不一样），那是一个结构车间，跟烧电焊的在同一个场地，环境相当恶劣；由于我不适应就不同意去结构车间，然后我就一直呆在装配车间；与领导僵持着，然后公司未经我们的同意就将我们的名字转到了结构车间，还说我要是不回结构车间上班，公司就以旷工处理（现在两边的车间都不承认我的考情），领导见我还是不去，就给我以不服从上级的工作安排为由给我记了一个大过的处分，罚款钱两千，现在就算辞了职还得交钱，要不然他不给你办五险一金的手续，不办手续我就领不到我的住房公积金；合同已签两年，还有一年到期。
员工手册上面有 ： 1、禁止拒不服从上级的工作安排；
2、严禁拒不服从公司的决定、决议。（员工手册上面并没有说明有哪些后果）
劳动合同：1、严重违反公司规章制度可以解除劳动合同
　 2、合同上面有一条甲方有权调整乙方的工作岗位，可是这一条劳动法不是规定必须得到劳动者的同意吗？（这一条到底是对我有利还是对公司有利）
我现在想问的是 1、未经劳动者的同意是不是可以随便调换岗位；
2、 我这算严重违反公司规章制度吗？
3、公司是不是可以说我旷工；
4、公司给我的处分合不合理；
5、开除后我还要交罚款吗？
6、解除劳动合同后我又补偿吗
7、整体来说是谁的过错；
8、我该怎么办；
谢谢、谢谢了

Answer 1

1、要调换岗位需与劳动者进行协商，不得作单方面的调换；
2、 你属于违反公司规章制度；
3-5的情况建议你与公司友好协商；
6、你的合同上面是中有写明清楚你的岗位名称，如果没有的话，你自己解除劳动合同没有补偿，如果是单位单方面解除，你可以要求补偿；
7、整体来说不存在双方谁对谁错，需要你们双方进行协商，建议你好好协商吧，不要太去揪那些细节。

追问

劳动合同上面有写明我的岗位和部门
我现在已经申请了仲裁，公司派来的律师说协商解决，可又不肯赔偿，那律师硬说我是违纪（旷工）开除，说我一份赔偿都没有；
在请问您一下，公司在这种情况下说我是旷工，合理合法吗？
谢谢

追答

你没去公司给你指定的地方上班，是可以说你是旷工，除非有打卡考勤。

追问

每天都有打卡，从未早退和迟到过

来自：求助得到的回答