面试时，被问到还有什么要问 的吗？应该怎么回答？

Answer 1

Answer 2

面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？

Answer 3

可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当面试官抛出这个问题的时候，一定要谨慎回答。如果问得不好，那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题，也不要暴露自己的缺点。

1、询问招聘原因：是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门？通过这个问题，你能够很好地了解到，这个公司关于这个职位的基本状况。

2、询问岗位地位：可以了解到你这个职位在公司的价值，以及所占的比重！这一点关系到你这个职位的前景发展，和被重视的程度。

3、询问岗位人数和培训：这样可能了解到是否是一个人做，还是会有搭档一起！从而估计这个工作的工作量。后面这一点主要是看这个岗位是不是很急迫的要人，公司愿不愿意给你时间来适应。

4、询问岗位晋升空间：这关系你在这个岗位的职业发展问题，需要有一定的上升空间，你才会有一直在此公司做下去的想法！而且会让HR看到你的上进心，以及你真的对这个职位很满意。

5、询问具体负责内容：虽然很多时候岗位的名称都一样，但其实负责的工作内容却大不一样。所以在听完面试官介绍后，也可以自己判断，适不适合这个职位。

Answer 4

　　被问到这个问题的时候，一定不能说“我没什么问题了”，因为你一这样回答的话，HR就觉得你是一个没有追求，毫无紧迫感的人。个人给你的建议就是，你可以问问贵公司有什么培训的机会，可以问问企业文化与个人提升的联系，如果你对这份工作很满意的话，可以问问公司规模，公司整体战略方针，甚至如果你考虑到了的话，还能问问以后岗位轮换制，能不能调到其他部门或职位的问题。

　　祝您成功！

Answer 5

说让我考虑下，让后60S内回想下有没什么遗漏处。没有的话面带微笑对HR说没了
有的话尽量把问题组织到一个问题里，一次性简短说出来。不要反复多次提问。