计提工会经费和职工教育经费要计入什么会计科目？会计分录怎么写？

Answer 1

1、按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的2.5%），超出部分应予调增应纳所得税额。

2、计提工会经费时，分录为:

借：管理费用-工会经费

贷：其他应付款-工会经费

3、实际发生职工教育费用时，分录为:

借：管理费用-职工教育经费

贷：库存现金 / 银行存款等

扩展资料：

其他应付款科目设置

企业应设置“其他应付款”账户进行核算。该账户，属于负债类账户，贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付暂收款项，月末，余额在贷方，表示企业应付、暂收的结存现金。本账户应按应付、暂收款项的类别设置明细账户。

会计处理

企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。

企业采用售后回购方式融入资金的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额，应在售后回购期间内按期计提利息费用，借记“财务费用”科目，贷记本科目。

按照合同约定购回该项商品等时，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

参考资料来源：百度百科--其他应付款

Answer 2

1，如题所述，按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的2.5%），超出部分应予调增应纳所得税额。
2，计提工会经费时，分录为:
借:管理费用-工会经费
贷:其他应付款-工会经费
3，实际发生职工教育费用时，分录为:
借:管理费用-职工教育经费
贷:库存现金 / 银行存款 等
4，以上仅供参考，请予核实，依法操作。

Answer 3

新准则规定，工会经费和职工教育经费不用计提，发生时据实列支。如果超出税法规定比例，超出部分计入应纳所得税额，缴纳所得税就行了。
发生时
借：管理费用—工会经费
管理费用—职工教育经费
贷：库存现金 / 银行存款 等
如果计提
借：管理费用—工会经费
管理费用—职工教育经费
贷：其他应付款—工会经费 等

追问

这两项不应该是应付职工薪酬下面的二级科目吗？

追答

不是。福利费才是”应付职工薪酬下面的二级科目“。上述两项费用计提基础是企业工资总额，但不是说计入应付工资。

追问

这个是我们课本上面的，是按照应付职工薪酬写的，而且各个部门的费用都单列了出来。但是我在网上看到的都不是这样的。不知道是什么原因？

追答

书上说的是新准则的规定，也是个过渡性科目，通过应付职工薪酬，缴纳或使用时再核销。
如，使用时
借：应付职工薪酬—工会经费
贷：库存现金 等
核定上缴金额
借：应付职工薪酬—工会经费
贷：其他应付款—上缴工会经费
实际中，很少有这么麻烦的，直接在发生时计入相关账户，而不通过应付职工薪酬—工会经费账户过渡一下。这样记录有个好处，编制现金流量表时比较方便。
如果是作业，还是按书上说的弄吧。

Answer 4

计提工会经费和职工教育经费要计入的会计科目：
新准则规定，工会经费和职工教育经费不用计提，发生时据实列支。如果超出税法规定比例，超出部分计入应纳所得税额，缴纳所得税就行了。
发生时
借：管理费用—工会经费
管理费用—职工教育经费
贷：库存现金 / 银行存款 等
如果计提
借：管理费用—工会经费
管理费用—职工教育经费
贷：其他应付款—工会经费

Answer 5

属于应付职工薪酬，我们企业进入这个科目，C 管理费用-职工薪酬 ,D 应付职工薪酬