劳动合同一般首签几年？

Question

想请问各位大虾，现在酒店一般跟酒店合同首次签订时签订几年，有什么根据？ 我们现在是一直按照首签3年来做的，但是新法公布后，感觉3年和5年、8年没有什么区别，所以想问问各位，如果我们想延长首签时间，是否会有相关对酒店方面不利的因素？ 感谢各位了！

Answer 1

Answer 2

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 3

首签协议一般情况都是看试用期，正常试用期都在2个月，最长不能超6个月，现在很多的企业都把试用期放在3个月，协议签3－5年。本人认为，首签几年没关系，人员不听话不安排加班，没几个月他都自己走人，这与签几年没多大问题。

Answer 4

签几年劳动合同不重要，重要的是签完劳动合同后，一定要明确劳动者违反哪些规定，可以解除劳动合同，如果真能做到这样，那么，劳动合同还是签长一些好，让劳动者有信心在酒店长期服务，起到拴心留人的作用。

Answer 5

签订劳动合同没有时间的限制，只要双方协商一致就好，试用期是有规定的，最长不超过六个月，只要签劳动合同，一般对双方没有不利的因素