关于休婚假和年假的问题？公司说休婚假当年年假就没有了，这合理么？

Answer 1

不合理也不合法！婚假如果你属于晚婚，那么有10天婚假，奖金根据日计算扣除，但是其他工资待遇什么不影响。年休假就是年休假，你可以查询一下《职工带薪年休假条例》（网上有），两者不能相互抵消。而且你的这些假期是受法律保障的，如果公司不经你同意，就是不让你休年假，那么公司对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是你要提前搜集到相关证据，比如你们的考勤表或者打卡记录一类的东西。

参考资料：职工带薪年休假条例

Answer 2

　　婚假与年假不冲突。
　　国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假, 还能休年休假。

Answer 3

易法通解答：
　　不合理。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。上述情形并没有包括已休婚假不能享受当年的年休假的情形，因此，公司的说法是不合法的，你可以要求享受婚假和带薪年休假。

Answer 4

这个是不合理，更不合法的，按照国家规定，婚嫁和年假是不能相互抵扣的，所以建议你先沟通解决，先礼后兵吧。

Answer 5

当然不合法，应按规定享受婚假和年休假，单位不同意可向劳动监察大队投诉。