下一句回答:今天取得这样辉煌的成绩,你功不可没。希望在未来的路上,一如既往,我们共同努力,见证下一个伟大的时刻。
在职场一个很小的回答都能够促进领导之间的关系,有的人在回答这个问题时都会说这是我应该做的,这是我职责内的事情,应该辛苦把自己的工作完好。这样子的回答能够得到领导的肯定,领导会对这样的员工能力不容置疑。
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跟领导平时的交流应答,能够体现一个人职场上的情商高低。好的表达能力确实可以让自己在职场上增色不少,至少可以让领导知道你是一个懂事的人。
大多数情况下,领导对员工说“辛苦了”不过是一种情境式客套,属于领导行为的一种激励方式而已。这种对答其实并没有想象中的那么庄重,我觉得没必要搞得像高考答题那样草木皆兵了。我们只需要在适当的情境下对领导作出回应即可,就算不能让领导眼前一亮,只要不被小看就行了。
职场上最好不要对领导答“不辛苦”。我们上小学搞卫生受到表扬时,一般会说“不辛苦,这是我们应该做得!”到了职场上,我们就不必端这么高姿态了。领导说你辛苦,你说不辛苦,领导心里怎么想?这小子看来还没出死力,或者认为这家伙是个默默耕耘型的老黄牛,以后干活就靠你了。