#刚进入一家新公司，融入不进去老员工的圈子，怎么办？
我来目前工作的公司只有1个月的时间，这期间我很想融入这边老员工的圈子，但是不论我做出多少努力，我发现自己和他们仍然活不到一块去，请问我应该怎么办呢？
对于一个新员工来说，刚刚到一家公司开始有一些不适应，是很正常的现象。毕竟每个人换入在一个新环境的时候，都会有一个比较长的适应过程。在这个过程当中，不仅我们要适应新的办公环境，同时也要适应公司里面的人文环境，也就是那些老员工之前形成的交际圈。
那么作为一个新人，刚进入一家新公司，怎样才能够快速地融入老员工的圈子呢？分享给你三个小技巧。
一、时刻注意好自己的态度
进入一家公司的时候，刚开始彼此不熟悉。那么你给他人留下的第一印象就显得非常重要。所以要时刻注意自己的态度，在和老员工进行交流的时候，一定要放低自己的姿态。只有你给予他人足够的尊重，他人才会在日常的工作当中给你留下一定的面子。
二、多向老员工请教问题
一个人刚到一家公司的时候，一定要多积极一点，这样别人才感觉你是一个值得培养的对象，不会在日常工作当中拖后腿。所以在职场刚入职的时候，一定要展现出自己最积极的一面，遇到问题一定要多多的和老员工进行交流，从他们的身上学到自己应学的知识，并且给他人留下一种特别认学的印象。
三、日常生活中进行适当的往来
除了工作以外，在平常的日常生活当中，也可以约一些老员工进行业余生活的交流。比如说一起打打球，或者是一起看一个电影，在日常生活当中让对方能够更全面的了解你，这样才能够快速地融入到他们的圈子当中。
刚进入一家公司，想快速融入圈子并非易事，因此你也不必难过，但这里有3个建议可以帮助你快速进入圈子。
1.多分享
刚进入一家公司，要做一个善于分享和付出的人，这样大家对你印象不会太差。
比如，如果你刚来一家公司，自己买的零食和水果不断，结果周围人你全不放在心上，必然会引起大家的反感。因此，买东西时不如买一些可以分得过来的食品，这样可以随时跟周围同事分享。“拿人手短”，可能很多人就会主动跟你说话交流了。
刚进入公司，不论是分享食品还是知识，这样可以快速提升别人对你的好感。
2.多倾听
老员工最反新人一入职就喋喋不休，好像全世界只有他一个是最懂。进入新公司，我们要多倾听，这样别人对我们的印象不会太差。
你可以倾听周围同事聊天的话题及公司的相关政策，这样便于你下班后弥补相应的知识，从而互相有谈资。能聊到一起，才能更好融入圈子。
多倾听是进入一家新公司必须要学习的技能，也是快速被人接受的极佳途径。
3.要谦虚
刚进入新公司，我们要懂得谦虚，一般谦虚的人运气不会太差。
你可以试着去请教周围的老员工，表现出谦虚和好学的品质。有一个理论是“一个人帮助过你一次，他还会继续帮助你”。你通过寻求周围同事帮助的做法，赢得很多人的认可。
要想赢得人脉，谦虚必不可少，这也是快速融入圈子的途径。
总之，刚进入一个新公司，想直接融入不太容易，但采取以上3种措施可以加快融入速度。
我是哈默，和你一起成为职场中不可替代的人，微信公众号【哈默老师】。
职场中，刚进入新公司，老员工孤立你，融不进去他们圈子，一方面有老员工排外的原因。另外一方面是不是应该反思一下自身的问题？为什么老员工都孤立我？能力太强还是人缘太差？想要走出困境，最先做的就是处好和老员工同事间的关系。
与同事相处的第一步便是平等。不管你是职位高的老手还是新近入行的新手，都应绝对摒弃不平等的关系。心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看做工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室里板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
世间有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
因此，为了改善同事间的交际环境，促使交际融洽和谐；为了让自己有一个舒服的工作环境，要永远把同事当好人，但记住不可能每个人都是好人。不管在什么样的工作环境中，都得把与同事之间的关系搞好，只有团结好同事，才不会被暗箭中伤。
刚进入一家新公司，融入不进去老员工的圈子怎么办？
我觉得在回答这个问题之前，首先应该自问一下，进入新公司难道就是为了要去混圈子吗？没有混进去圈子对自己的影响很大吗？如果不混圈子，工作就不能开展吗？
我想如果这些问题的答案都是肯定的，那么也可以从侧面反映出你进入公司根本就不是去工作的，而是想着拓展人脉的，拓展人脉没必要让自己跳槽，这个代价有点太大了。
我们到一家公司工作，最能证明自己的还是工作业绩，一个工作业绩好、工作激情高、沟通能力佳的人就是最好的社交名片，这样的人不需要主动混圈子，就会有圈子里的人主动来靠近，主要邀在一起共同玩耍。
职场是最势力的地方，你有能力，有魄力，别人就会主动来靠近，大家就能在一起玩；你没能力，没资源，没背景，当然没人来理你，谁喜欢这样的人呢。
但这里也需要注意一点，如果是一名有能力的新员工，如果能力好到可以威胁老员工地位的时候，在这样的情况之下，要适当的收敛一点，太张扬了，就会导致老员工的排挤。
在做好工作业绩的同时，多把光彩的地方往老员工身上推一推，让对方也能一起感受到荣耀，体会到你的低调和诚意，这样老员工不会因为你过于闪耀而心生嫉妒，而自己也就能很好的融入圈子里。一个能遮掩自己光芒的新人，每个老员工都欢迎的。
所以，与其纠结如何融入圈子，不如好好的提升自己的实力，用实力说话，还怕什么融入不了呢。
刚进入一家公司，融入不进去老员工的圈子，怎么办？针对这样的问题，可以从以下几个方面来解决。
了解公司的企业文化
每个公司都有自己独特的企业文化，所谓的企业文化是指被大多数员工所遵循的共同意识、思维方式、价值观念、行为规范及准则等等。企业文化一般都隐藏在员工日常的工作当中，刚进入一家企业，就是要通过多观察、多学习来了解这些企业文化，使自己的工作模式适合企业文化，这样才能避免自己的行为与企业文化相冲突的情况。如小燕刚进入一家企业，部门经理就交给她一项任务，让她负责采购一种物料，她就按照在之前单位工作的模式，联系好厂家后，给采购部门提交了物料采购单。刚提交完，部门经理就找她了解采购物料的价格和物料的种类，经过沟通才了解到，之前有个同事采购过这种物料，就是因为价格太高，部门经理没有同意。部门经理在了解到小燕采购的价格比之前同事采购的价格还高时，很不高兴，让她撤回了采购申请单。
了解老员工日常谈论的话题，加入他们的讨论圈。
刚进入一家新公司，应该注意老员工之间经常讨论的话题，加入他们的讨论圈，这样才能快速融入到老员工的圈子里。如小胡刚来到一家公司，他所在的部门，员工经常在讨论炒股的事，还好这是他的强项，他给老员工讲了一些炒股的经验，小胡立马引起了大家的关注，经常有老员工来找他，让他分析他的股票是该卖还是该留，这样没过几天，小胡就快速的融入到了老员工的圈子里。
主动做一些力所能及的工作。
刚进入一家公司，看到老员工在工作中需要帮助，要积极主动去帮助他们，这样才能给他们留下好的印象。小张刚进入企业没几天，下班了，其他人都走了，经理还在忙着打印一堆东西，小张就过去主动说需要帮忙吗？经理看了看他，点了点头，对小张的表现很是满意。
