如果入职前登记结婚没有休婚假，入职后还可以休婚假吗？

Answer 1

不可以，因为是结婚前入职，所以入职后属于已婚状态，不可以休婚假。

婚假的概念：婚假，是国家给予劳动者本人结婚依法享受的假期。我国的法律对于这一大事明文规定了假期，以保障公民的权利。

婚假的天数

案例简介：

周先生与朱小姐经人介绍认识、相恋，两人很快登记结婚，领取了结婚证。此时周先生28岁，朱小姐23岁，两人均为初次结婚。不久后，两人分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。

案件分析：

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。所以周先生与朱小姐均可享受婚假已经晚婚假。

Answer 2

法律只规定了婚假的天数和待遇，但休婚假的前提条件没有做表述，因此企业可以自己规定内部休婚假的条件，因此公司拒绝的理由原则上不违法。

一、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

二、2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

三、晚婚假天数全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。

四、按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。