劳动法关于休息日的规定

Question

国家有没有规定休息日是哪天？如果单位规定每周工作五天为周三至周日上班，周一周二休息，那周六周日应该支付双倍工资吗？

Answer 1

按照《劳动法》规定，除法定节日外，其他的休息时间，用人单位可统一安排，既可调休，也可支付二倍工资。只要休息够天数即可。
《劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。来自：求助得到的回答

Answer 2

《劳动法》规定每周至少休息一天，公休日加班的支付双倍工资。上述情况一般可以不支付双倍工资。

按照常规，我国的公休日为周六日。但是，企业根据自身需要，可以做出合理安排，只要不违背法律基本原则即可。

《劳动法》规定：

第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

Answer 3

国务院关于职工工作时间的规定

（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》修订）

第一条 为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

劳动法
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

像你这种情况，不会是双倍的工资。双倍的工资，是你每个礼拜，上满五天，从第六天开始就是双倍了。

追问

我知道是上第六天给双倍工资，我的意思是有没有说 指明 周六周日上班给双倍工资？

追答

只要你从礼拜一到礼拜五。休息两天，你礼拜六，礼拜天，也没有双倍的工资

追问

连续上班10天，第一个周周一周二休，第二个周周六周日休，符合劳动法的规定吗？