我在公司工作三年了公司现在要辞退我公司应怎样赔偿我

Answer 1

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 2

你好的！

你的这个问题我们已经收到！

这个应该没有什么赔偿吧！

一般来说工作签约也就是三年！

要么协商一下看看！

望收到短信之后回复A结束本问题！

否则导致以后短信不能正常提问！

望采纳建议！

Answer 3

最低标准：工作三年拿三个月的补偿金，合同没到期再加一个月的赔偿金。

Answer 4

如合同期满，公司不继续聘用你，没有补偿。如合同没到期辞退（解除合同的）每工作满一年补偿前一年平均一个月工资，不满一年部分按半年，超过半年的按一年计算

Answer 5