另外去告也不是去劳动局
投诉举报到劳动监察大队
仲裁到仲裁院。
一个人告当然是可以的。
第二 各地情况不同 网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确
第三 年底讨薪不太容易 找工作建议找合适 正当的 可靠的工作从事
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没签合同,没买社保,去劳动局能告赢他吗?一个人告可以吗
3. 一个人单独提起诉讼是完全可以的。
没签合同,没买社保,去劳动局能告赢他吗?一个人告可以吗
一个人告当然是可以的。
没劳动合同社保也没有别的证据怎么办
你有100%赢。因为企业明显违背了劳动合同法。拿好打卡记录和工作证。如果没有有盖章的话，你还可以有同事。最差劲的办法，和领导谈话的时候用手机、mp3什么的录音，这就是工作过的证据。根据劳动合同法的规定，没有签订合同没有缴纳社保，就是没有明确的劳动期限，你当然可以随时离职。你还可以要求公司...
公司不签订劳动合同不缴纳社保可以告他们吗
直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定， 无固定期限劳...
一个人去劳动局告工厂不签劳动合同不买社保,有用吗?
有用，因为劳动局在检查后要是调查的 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员...
犯了重大过失被辞职但没签合同没交社保能告赢吗?
这个问题需要分情况来看。如果您是被公司辞退且未签订合同并且未缴纳社保，则需要根据具体情况来判断是否能告赢。首先，如果您被辞退是因为重大过失，那么公司在辞退您时应该有一定的程序，如调查取证等。如果公司没有按照法律程序进行，您可以通过法律途径维护自己的权益。其次，如果您被辞退时未签订合同，则...
公司没有给交社保。 拖欠工资。申请劳动仲裁会赢吗?
对于这种，只要劳动者可以证明劳动关系，基本都是可以胜诉的。1、公司没有为员工缴纳社保，属于违法行为，根据劳动法律和社会保险法的规定，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，对于公司不给劳动者缴纳社会保险的行为，劳动者可以向社保局进行投诉举报。2、工资是劳动者提供劳动所得，公司不按照约定为劳动者...
告老板没签劳动合同能告赢吗
法律分析：如果能够提供充足证据证明公司未签订劳动合同，员工是有可能赢得诉讼的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，雇主应当与员工订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但尚未签订书面劳动合同，雇主应当在员工开始工作的一个月内完成签约。如果雇主在员工开始工作前签订了...
告老板没签劳动合同能告赢吗
告公司不签劳动合同如果有充分的证据证明是可以胜诉的。一、如果没签劳动合同能告赢吗？劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作...
告没签劳动合同一般会胜诉吗
法律主观：如果 证据 充分的，是可以告赢的。 公司不跟劳动者 签订劳动合同 是属于不合法的行为，但是劳动者没有必要直接起诉，通过去劳动者举报等等就能够解决这个问题。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ...
