超过一个月签劳动合同企业需要赔偿吗？

Answer 1

《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
看么``
`也要赔偿的``

Answer 2

根据《劳动合同法》48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
可以要求公司双倍支付经济补偿金。即两个月工资。同时单位未提前一个月通知你辞退你，是要给你一个月工资的代通知金。共3个月工资。
公司只是口头辞退，你需要办理离职手续吗？如果不用办理离职手续你可以要求公司出具书面辞退通知，如果公司不肯出的话，如果没有其他证据证明公司辞退你的话，可以考虑用录音工具。
具体的可以咨询当地律师。

Answer 3

劳工合同法的相关规定：“单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资”。
请注意两点：一个是签订劳动合同的期间；第二个是未签订劳动合同这样的现实状态的延续，即不签订劳动合同的法律责任由用工之日起一个月后开始产生。
你可以要求单位尽快上保险。

Answer 4

针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施，是《劳动合同法》的一大亮点，《劳动合同法》也因此有更强、更实用的操作性。

Answer 5

再说明白些吧，如果发生了上述劳动合同法第82条描述的情形，单位应从建立劳动关系之日起第二个月至第十二个月按照原工资标准的二倍支付劳动者工资。你可以查阅劳动合同法相关条款释义的书籍文章，会看到比我这说的更严谨的解释。