面试时候应该怎么回答”为什么离职“的问题，怎么回答比较好？

Question

面试时候应该怎么回答”为什么离职“的问题，怎么回答比较好？

Answer 1

HR忌讳回答1：不认同前任领导能力、公司运营、管理能力，将离职责任更多的主观认为是领导和公司不好，导致自己离职。这些如果HR不做背景调查，事实真伪很难查证，并且多半采取不可信态度，并且认为你是存在一定问题的。

HR忌讳回答2：和同事或领导发生矛盾、争吵，所以换工作。这样会让HR质疑你的人际交往关系及处理问题的能力。只会增加不好的印象。

HR忌讳回答3：之前的工作压力太大，经常加班。或无法说出准确离职理由如：想走就离职了。这样的回答都是变相贬低个人工作能力的回答，让HR担心你无法胜任应聘岗位。

HR容易接受且理解离职理由1：家庭生活发生一定的转变，想获得更大的发展和更好的待遇，而之前的公司无法满足。如孩子降生、升学，需要更好的经济基础而换更有挑战性的工作。

HR容易接受且理解离职理由2：之前的公司待遇比较低，并且已经三四年没有涨过工资。这种情况很在小企业中较为常见，这里的不涨工资不是指个人，而是全体员工都没涨。寻求更好的待遇完全是可以理解的个人需求。

HR容易接受且理解离职理由3：家里有事需离开较长时间，但是公司不给批假，只能辞职。这个情况其实也是普遍存在的，如家里人生病住院，需要照顾一个月甚至更长时间，这些都在情理之中，比较能被理解。

当然，离职有时候是多方面的，要谨慎对待辞职，也不能随口说假话，应该适当检讨和反省自己，才能找到一份适合自己的工作。

Answer 2

这个面试问题不是什么致命问题，分两方面说：

1、以诚相待是处理社会关系的不二法宝，尽量如实回答，首先需要你总结一下自己离职的真实原因到底是什么，是职业发展遇到瓶颈，还是薪酬和自己的付出已经不对等，或者是家庭原因导致，面试中尽量诚实回答面试者的问题，但回答要注意方式方法，不要耍小聪明，或者刻意使用技巧性的方式，一般的面试官都是经验非常丰富的，你的话是真是假一辨便知，只要你的离职原因不是特别离谱，完全可以如实回答，不然大概率得不偿失；
2、如果自己的离职原因确实不方便如实说，比如被劝退，善意的谎言可以为自己挣得一些机会，可以选一个比较符合自己性格的原因，比如自己喜欢有挑战性的工作，希望去更好的平台寻找更有挑战的工作，或者自己家庭经济压力比较大，想在薪酬上有所提升（这个为后续面试通过后的谈薪打好基础）。
以上，望采纳。

Answer 3

这个回答要看具体情形了，归纳一下吧：

1）不受欢迎的回答诸如：原单位同事关系紧张；原单位经常加班；末位淘汰；……

2）可以接受的回答诸如：发现原单位不是自己的兴趣所在；换个环境（这个回答最好在原单位工作有两年以上时间）；原单位收入过低（应该是了解过，现单位收入更高）；……

Answer 4

不能说原公司的不好，也不能说自己技不如人，得说一个堂而皇之的理由。
比如说，我最近搬家了，家离公司太远了，上班不容易，所以才离职的。
再比如说，公司要搬到外地去，我在这儿有家有亲人，所以就没跟过去。
再比如说，家中小孩要中考了，我回去督促他考试的，现在他考完了，我重新出来工作。

Answer 5

尽量用和平分手的思路去回答，比如离家太远、个人职业方向与老东家不能完美契合、年轻追求有挑战性的事情、新公司的行业或者风格更适合自己等等，千万不要单方面的吐槽老东家，这样很容易让面试官反感。其实面试官应该重点关注的是你的个人素质能否满足岗位需求，离职原因不会是重点，你完全可以用比较外交话的口吻去应付，但是也应该是客观存在的原因，不要随意编造，造成入职后的更大的困惑。