朋友你好，我个人觉得，首先还是看你自己的工作能力和人际处事能力吧，我觉得如果工作干得好，工资高，待遇好，五险一金都有的前提下，
生活有保障，然后待遇不高的话两方面的因素，但绝对跟自己有很大的关系，我是这样认可的，如果你是人才的话能给公司带来价值和效益，那公司肯定是不会让你有离开的念想的，所以说就你目前的这种情况，应该是还可以吧。
，我觉得应该在自身上面找原因，如果你离开，现在单位找工作可能也是一家比较困难的事情。如果你觉得个人能力好，自己能干不愁衣食，能找个比这还好的工作，那么我会推荐你离职从找工作。如果没有能力，还是老实在这里干吧。采纳谢谢。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-02-11
在一个单位工作久了，难免会感到厌倦，并且会找各种各样的理由来表达自己的不满。老单位又累待遇又低，你不是照样干了好几年吗？
你可以客观地看一下现在的工作行情，分析一下自己的优势和劣势，然后再做决定。或许你身怀绝技，能够很容易找到新工作，但是建议在新工作尚未有着落之前，千万不要辞职。
或许我的观点有些保守，但是很稳妥。想跳槽不是心血来潮的事，应当早有准备才更有把握。英雄不打无准备之仗，如果真的很想跳槽的话，还是全面分析一下比较好。
第2个回答 2020-02-11
但是当我们从一家公司离职又重新回到原来这家公司工作以后，很多人就会用一种异样的眼神看我们。虽然我们从外面再次进入到这家公司工作，或许公司里的人还是那些人，但是他们看人的眼光却不一样了。同时，你平时在跟他们相处的时候，你也会总感觉很别扭。从原单位辞职再回来工作的人，他们在后来几年的工作中真正干出成绩的人很少，这到底是由于什么原因呢？一、曾经的你只代表你对公司的背叛，领导已经失去了对你的信任感
一个人就算你以前在公司里做得再好，你为公司创造了再多的价值，但是当你一旦离开这家公司去了外面发展以后，如果你再次回到这个公司发展，领导对你的看法就不一样了。
在领导的心目当中，领导会重点培养那些能力突出、工作踏实、愿意长期在一家公司工作的人。因为领导培养一个人，他不光要考虑成本，还要考虑长期的效益。领导培养一个人才就是为了让这个人才更好的为公司创造价值，更好的被他们所用，所以他们才会付出时间和成本去培养他。但是如果他发现这个人总是朝三暮四、不能够踏实稳定的工作，领导首先就会把这些人从他的培养对象当中踢出。
而一个人在外面呆一段时间，然后再回来，领导首先就会失去对你的信任感，他们甚至还有怀疑你重新回到这家公司发展，你是不是某个公司派来的卧底？所以他们此时就更不会把一些重要的事情交给你去做，他们也不会把一些很机密的事情交给你去做，他们只会让你去做一些简单、重复的事情。此时你自己也会觉得，领导会处处对你设防，处处对你保有戒心。
一个人就算你以前在公司里做得再好，你为公司创造了再多的价值，但是当你一旦离开这家公司去了外面发展以后，如果你再次回到这个公司发展，领导对你的看法就不一样了。
在领导的心目当中，领导会重点培养那些能力突出、工作踏实、愿意长期在一家公司工作的人。因为领导培养一个人，他不光要考虑成本，还要考虑长期的效益。领导培养一个人才就是为了让这个人才更好的为公司创造价值，更好的被他们所用，所以他们才会付出时间和成本去培养他。但是如果他发现这个人总是朝三暮四、不能够踏实稳定的工作，领导首先就会把这些人从他的培养对象当中踢出。
而一个人在外面呆一段时间，然后再回来，领导首先就会失去对你的信任感，他们甚至还有怀疑你重新回到这家公司发展，你是不是某个公司派来的卧底？所以他们此时就更不会把一些重要的事情交给你去做，他们也不会把一些很机密的事情交给你去做，他们只会让你去做一些简单、重复的事情。此时你自己也会觉得，领导会处处对你设防，处处对你保有戒心。
第3个回答 2020-02-11
对于你说的这个问题，也就是说你之前是从这个单位离职，然后到了现在这个新的单位工作。也就是说你之前就是自己辞职了。这样的话，说实话你要再重新回去估计就有点难了。毕竟是你自己主动离职的，这个就不好说了。
当初离职的原因是什么？就是说要搞清楚你当初离开原来公司的初衷是什么？是因为工资待遇、人际关关系、公司环境、地理位置、公司前景、外面的诱惑、发展瓶颈等等，这些都可能是你离职的原因，
当然也有可能会是离职时发生的某一件事成为了离职的导火索，如果是因为跟以前的公司领导或主管发生冲突，直至撕破脸的节奏，
而他们目前还在公司，那这样也没必要再回去，更何况都闹翻了公司也不可能再要你回去；如果离职时是以和平方式好聚好散的愉快分手，那么日后还有可能再回去；
以前公司对你的评价是什么？
工作一段时间以后，公司的同事、领导包括客户对你的工作、你的人品、你的能力、你待人处事方式是否认可，
也就是说你在原单位同事、领导心中的口碑怎么样，是踏实肯干、做事认真还是同事们说到你都只会说这人这也不行、那也不行，
在原单位同事、领导心目中的你是什么样，会决定原单位是否愿意接受你，同时也是衡量你工作能力的最起码的标准。
如果你在原单位人缘好，业务能力强、技术过硬，那你想回去估计没有多大阻力，以前的同事也会在领导面前帮你美言几句。
充分了解现在的原单位
提前全面了解一下原来的单位，看看你当初提出离职的不愉快因素现在是否还存在，比如跟你有过节的人、经常加班的现象、需要频繁出差的项目，
当然最主要的是需要了解目前单位的发展情况，单位经营状况是否大有起色，在管理制度和用人方面是不是换了主管领导有所改观，
总之，原单位的外部和内部环境是否真的适合你，需要自己权衡一下。
回原单位是谁提出的？
回原单位的好处当然谁都知道，熟门熟路，如果离开的时间不长，那环境、同事、技术、业务都是熟悉的，工作可以直接上手，不需要再经过试用期
因为如果是你自己看到原单位发展不错，或者是旧同事想让你回去，那你有可能会被原单位压价，地位也会和原来差不多，那样你就没法谈任何条件，会很被动
但如果是原单位的领导找到你，想请你回去，那就不一样了，这对于你来说是件好事，与其他单位相比如果原单位以上的条件都不成问题，那你就要把握住机会，也许重回原单位是最好的选择。
所以，这个问题要考虑清楚。
当初离职的原因是什么？就是说要搞清楚你当初离开原来公司的初衷是什么？是因为工资待遇、人际关关系、公司环境、地理位置、公司前景、外面的诱惑、发展瓶颈等等，这些都可能是你离职的原因，
当然也有可能会是离职时发生的某一件事成为了离职的导火索，如果是因为跟以前的公司领导或主管发生冲突，直至撕破脸的节奏，
而他们目前还在公司，那这样也没必要再回去，更何况都闹翻了公司也不可能再要你回去；如果离职时是以和平方式好聚好散的愉快分手，那么日后还有可能再回去；
以前公司对你的评价是什么？
工作一段时间以后，公司的同事、领导包括客户对你的工作、你的人品、你的能力、你待人处事方式是否认可，
也就是说你在原单位同事、领导心中的口碑怎么样，是踏实肯干、做事认真还是同事们说到你都只会说这人这也不行、那也不行，
在原单位同事、领导心目中的你是什么样，会决定原单位是否愿意接受你，同时也是衡量你工作能力的最起码的标准。
如果你在原单位人缘好，业务能力强、技术过硬，那你想回去估计没有多大阻力，以前的同事也会在领导面前帮你美言几句。
充分了解现在的原单位
提前全面了解一下原来的单位，看看你当初提出离职的不愉快因素现在是否还存在，比如跟你有过节的人、经常加班的现象、需要频繁出差的项目，
当然最主要的是需要了解目前单位的发展情况，单位经营状况是否大有起色，在管理制度和用人方面是不是换了主管领导有所改观，
总之，原单位的外部和内部环境是否真的适合你，需要自己权衡一下。
回原单位是谁提出的？
回原单位的好处当然谁都知道，熟门熟路，如果离开的时间不长，那环境、同事、技术、业务都是熟悉的，工作可以直接上手，不需要再经过试用期
因为如果是你自己看到原单位发展不错，或者是旧同事想让你回去，那你有可能会被原单位压价，地位也会和原来差不多，那样你就没法谈任何条件，会很被动
但如果是原单位的领导找到你，想请你回去，那就不一样了，这对于你来说是件好事，与其他单位相比如果原单位以上的条件都不成问题，那你就要把握住机会，也许重回原单位是最好的选择。
所以，这个问题要考虑清楚。
第4个回答 2020-02-11
你都说了新工作，或者说适合自己的新工作不好找，那还犹豫啥呢，也可以说基本没更好的选择了，那就踏踏实实的继续原来的工作，工作累那是肯定的，很多岗位都需要付出一定的脑力和体力，完成本职工作，然后才会有相应的报酬。那种不劳而获的本事咱普通人不具备，也只有羡慕的份。
一个人从事什么样的工作，跟天时地利人和有关系，更跟个人的本事和能力有关系。当咱具备这些的时候，找份福利待遇好工资高工作又轻松的工作不成问题。如果咱不具备这些条件的时候，不是咱挑工作，而是工作挑咱，这样咱踏实地干好工作就可以了。因为这就是适合咱的工作，咱得挣工资吃饭，还得养家。
你在一家单位坚持久了，如果努力了，做出了成绩，获得了领导的认可赏识，你虽然没换单位，但领导也许主动会给你加薪升职，调换到你想要的轻松点的岗位。
记住一句话是金子在哪都会发光的。在咱还不是金子的时候，那就努力让自己早一天成为金子。
一个人从事什么样的工作，跟天时地利人和有关系，更跟个人的本事和能力有关系。当咱具备这些的时候，找份福利待遇好工资高工作又轻松的工作不成问题。如果咱不具备这些条件的时候，不是咱挑工作，而是工作挑咱，这样咱踏实地干好工作就可以了。因为这就是适合咱的工作，咱得挣工资吃饭，还得养家。
你在一家单位坚持久了，如果努力了，做出了成绩，获得了领导的认可赏识，你虽然没换单位，但领导也许主动会给你加薪升职，调换到你想要的轻松点的岗位。
记住一句话是金子在哪都会发光的。在咱还不是金子的时候，那就努力让自己早一天成为金子。
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