公司辞退员工提前一个月通知，这一个月是正常上班的一个月吗？

Question

公司辞退员工提前一个月通知，是不是公司通知后还可以再上一个月的班？
如果可以的话那这个月的工资是不是就是所谓的多发一个月的补偿金？

Answer 1

　　1、公司辞退员工的，需要提前一个月通知员工。通知后的一个月内，员工继续在原单位工作，正常上班，用人单位正常计算并支付工资。
　　2、如果公司未提前一个月通知员工，即立即解除劳动合同的，则需要向员工另外支付一个月工资的补偿。
　　《劳动合同法》
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

　　公司提出协商解除劳动合同的，要提前一个月通知并且支付经济补偿金。通知后的一个月是正常上班，需要支付工资。如果公司没有提前一个月通知要求立即解除劳动合同的，则要支付一个月工资作为代通知金。代通知金不是经济补偿金，经济补偿金是按工作年限计算，每工作一年支付一个月工资。

Answer 3

公司辞退员工提前一个月通知，是通知你一个月后双方解除劳动合同。所以这个月继续上班。工
工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，

Answer 4

　　用人单位单方面解除劳动合同，需要提前书面通知的时间是30天，仅限于按劳动合同法第四十条规定解除合同。
　　附：劳动合同法
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 5

是属于正常上班的一个月，员工需要正常上班，正常考勤。