签了灵活就业协议就不能签正式的协议了吗？

Answer 1

能。

灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。

劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。

扩展资料：

注意事项：

1、签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。因此毕业生在与用人单位签订就业协议时应慎重，要仔细了解用人单位的基本情况，才能做出正确的判断。

2、按规定的程序签订协议：毕业生就业协议的签订应按照规定的程序进行，一般而言，毕业生应凭用人单位接收函到学校领取就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门鉴证。应该说此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法利益。

3、有关条款的内容必须明确：因而毕业生与用人单位在签约时，应尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上须明确，不要产生歧义，尤其是涉及福利待遇、工作期限、违约责任等应明确，否则一旦发生争议，由于事先约定不明确，不利于自身合法权益的保护。

参考资料来源：百度百科-灵活就业

Answer 2

问题： 之前学校让我们签订一份灵活就业协议，当时说的是没找到工作的，就随便找一个单位签灵活就业协议一式两份，这只是学校要统计就业率，和我们的档案和派遣都不发生关系，但是如果不签就不让毕业答辩，我们就只好签了，只不过就是盖个章，不在那工作的。可是现在有一个同学是大连的，已经在家找了工作，马上要签正式的就业协议了，等他回到学校拿派遣证、报到证时，学校说，之前签了灵活就业协议了，那么所有的东西就会发到那个单位去，如果想再签新的单位，就要去旧的单位解除协议，然后再等学校改派。可是这又要等好长时间。所以想问：签了灵活就业协议跟派遣证和报到证什么的真的有关系吗？不是正式的就业协议才会发派遣证的吗？当时学校说的是没关系的，那出现这种情况是不是学校的责任？现在应该怎么办，不去解除协议直接发派遣可不可以。真的很着急啊！ 答案： 这个真的是学校的责任了。本来按说档案和派遣是跟灵活就业上的单位没关系的，除非那个单位是国企什么的，接收你的档案户口，否则默认派遣回原籍的。不过对于正式协议的工作单位来说，除非是国企，不然也不用签就业协议的，唉，就算是国企，给你买保险什么的，也只要你的档案并且能够接收你的户口，档案是必须要的，户口随你啦。其实不管是否国企，只要给你交保险的单位都要档案。从原籍的人才中心提档案很容易的拿就行了。你们现在要做的是：1、搞清楚你的档案去了哪里；2、跟正式单位交流一下这个情况看它需要的到底是什么。你的档案应该不会发到那个单位去，我想那个单位不会是能够接收档案的单位，应该是当地的人才市场。随便找一个单位签灵活就业协议一式两份可能每个学校都会这么做，我们学校也是。你的问题我也遇到过，希望能帮到你。

Answer 3

灵活就业模式，将会创造更大的失业率
根本原因在于用形式鼓励了失业群体不尊重契约精神，自认为学了点儿浅薄的技能就可以任意跳槽更换工作。
殊不知，用人单位看简历时，第一要看的是前几份工作的时间，其次是从事具体的工作事务及能力与薪资的匹配。
1-2年就跳槽的，很多公司都不会需要这样的人，更别说一年不到就换工作的，再加上现在这种灵活就业模式，将会导致失业人员再就业时，缺乏这方面的认知度，其危害是一两年后，或许连工作都无法找到了。