被视为签订无固定期限劳动合同后,但企业未签订书面劳动合同,能索要双倍工资吗?

Question

因已连续签订两次固定期限劳动合同后而被视为签订无固定期限劳动合同的,但企业未签订书面劳动合同,职工能索要双倍工资吗?

Answer 1

你好。从《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“ 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”规定内容来看，没有直接对这种情况明确规定。但是，从法律规定的精神和签订书面劳动合同的“必要性”来看（如果不签订，对劳动者和用人单位都缺乏相互明确具体的权利义务约定，容易导致劳动纠纷），应当可以索要十一个月的双倍工资。
鉴于此类问题实践性非常强，新法出台后一段时间各地理解执行可能不一致，建议实际操作前向当地律师当面咨询为宜。
以上仅供参考。

追问

但是单位并没有辞退该职工，他也正常上班，正常拿工资。而且已经达11个月了，这个时候可以视为他也默认我们之间存在的续存的无固定期限的劳动关系了吧？这时候，他还可以要求双倍工资吗？

Answer 2

一年内可以要，超过一年不能要。

Answer 3

广州这边的话，就主张不到了

追问

如果不给职工双倍工资，有哪些法律依据？

追答

自己网上搜

Answer 4

依据法律规定，在上一份合同到期后，如果双方劳动关系继续，那么用人单位需在上一份合同到期后一个月内与劳动者签订书面的《劳动合同》（无论是固定还是无固定）。如果用人单位在一个月期满后不与劳动者签订书面《劳动合同》，那么劳动者可以自一个月期满之日起要求用人单位支付双倍工资，最多可以要求11个月的双倍工资。如果自上一份合同期满之日起已超过两年，而劳动者仍未要求用人单位支付双倍工资，那么双倍工资的仲裁时效已过，用人单位有权不再支付双倍工资。

追问

但是单位并没有辞退该职工，他也正常上班，正常拿工资。这时候，他可以要求双倍工资吗？

追答

只要没超过仲裁时效，那么就可以要求用人单位支付。通常用人单位是不会自愿支付的，因此只能向劳动仲裁委提起劳动仲裁。不过提起劳动仲裁之后，与用人单位之间的关系肯定会跌入冰点，到时还想在该用人单位好好工作的可能性不大了，因此要慎重考虑。

Answer 5

　　如果已经和用人单位签订了两次固定期限合同，现在又连续在用人单位工作多月，可以视为已经和用人单位签订了劳动合同。

　　在第二次合同到期后一个月至一年内，可以要求用人单位支付双倍的工资。

 

　　法律链接：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。