劳动合同到期没有续签者，是不是随时可以被公司解雇并且得不到任何赔偿？大神上！

Answer 1

你好
合同到期后次月起至劳动关系解除应支付双倍工资。严重违反公司规章可以辞退不需要支付经济补偿，但应提供证据。如果不是严重违反或者提不出证据，对方可以以公司没有签订书面劳动合同并非法辞退为由要求经济赔偿。
没有续签劳动合同并且还在公司工作，形成新的事实劳动关系，一个月后公司将承担支付双倍工资、补缴社保、补缴住房公积金的不利后果；如果违法解雇该员工，那么还将支付（N+0.5）*2个月工资数额的赔偿金（N为工作年限）。
希望帮到你

Answer 2

没有续签劳动合同并且还在公司工作，形成新的事实劳动关系，一个月后公司将承担支付双倍工资、补缴社保、补缴住房公积金的不利后果；如果违法解雇该员工，那么还将支付（N+0.5）*2个月工资数额的赔偿金（N为工作年限）

Answer 3

你未与公司续签劳动合同则意味着一旦你目前的劳动合同到期，你与用人单位之间的劳动关系即告终止。依据劳动合同法第四十五条第五款的规定，如果用人单位不想再与你签订劳动合同或者同意与你续签劳动合同，但是降低了原与你续订劳动合同的条件而你不同意续订的，则用人单位应当按法律规定或合同约定支付经济补偿。

Answer 4

没有正式辞退你，那你就是延续上一份合同~~

追问

我知道，，，我意思是在没有续签合同期间是不是被公司解雇了属于合法，员工没有相应的赔偿是吧？

追答

你还是受保护的，你上一份合同到期的同时公司没有正式辞退你，你还是享有该有的权利和义务

追问

我的意思是，那样公司随时辞退你都是合法的？

追答

你合同期到期了，不和你续签当然合法啊，但要对你相应的工龄做出赔偿

追问

哦！谢谢