在人力资源的专业角度和立场里，对于先进和落后的态度，是绝对正确的。
但是，在具体的范例和案例里面，绝对执行的发生和效果的评价，就是值得必须在正确评价和评估的所有的真正存在的事实了。
但是，在具体的范例和案例里面，绝对执行的发生和效果的评价，就是值得必须在正确评价和评估的所有的真正存在的事实了。
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第1个回答 2013-05-12
缺点嘛！！ 其实就是企管或者人资部门把这末尾淘汰不当回事，不重视，治标不治本做样子！ 优点嘛，就多了，比如绩效考核 在一定分数内的 进入企业后备人才梯队或者 倒数的进行换岗、岗位培训，增加个人的业务水平，培训了还是不行的就淘汰被
第2个回答 2020-12-30
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