入职后至今未签订劳动合同，申请劳动仲裁后会得到什么样的补偿。

Question

您好，我于2009年12月末入职机关单位，属于合同制员工，但是自从入职后，我们一直没有签订劳动合同，只有一份和人才交流中心签订的聘用协议。并且没有为我们缴纳“三险一金”。我们一共40个人，第一批2007年入职，第二批2009年入职，第三批2010年入职，我们是否可以申请劳动仲裁？如果现在单位同意给不签劳动合同，申请劳动仲裁后是否可以要求得到未签订合同期间的双倍工资补偿？需要提供什么有效证据？如何申请劳动仲裁？
加盖机关单位公章，并有领导批示的请示扫描件是否算有效证据？入职时，招聘请示上明确写着“此后，随着工资的整体调整，陆续提高。合同期内，'三险一金'由市政府统一缴纳”字样，是否能作为涨工资的依据？如果补签劳动合同后申请劳动仲裁，并希望继续在单位工作下去，是否可以要求没有签订合同期间的双倍工资补偿？

Answer 1

已经超过一年没签合同，有的地方还支持两倍工资，有的地方就不行了。看你的运气，最好问下当地的劳动部门。

申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

追问

加盖机关单位公章，并有领导批示的请示扫描件是否算有效证据？入职时，招聘请示上明确写着“此后，随着工资的整体调整，陆续提高。合同期内，'三险一金'由市政府统一缴纳”字样，是否能作为涨工资的依据？如果补签劳动合同后申请劳动仲裁，并希望继续在单位工作下去，是否可以要求没有签订合同期间的双倍工资补偿？我们三批分别都有自己的工资折，而且工资都是由财政每个月按期发放到大家的工资折上，这算有效证据么？

Answer 2

有没有工资条？ 或者 收入证明什么的？ 另外现在流行 外包员工， 你得了解清楚了 就是你不属于机关单位 属于另一个单位或者公司，，这个公司把你们租借给这个机关单位。
你们 可以申请劳动仲裁 ，不过你得找律师咨询清楚了 你们起诉的被告主体， 赔偿时完全可以的，不过估计得打官司 ， 或者让当地的劳动仲裁 协调。 先咨询律师 然后去当地的劳动仲裁委员会 提交申请就可以了。

追问

加盖机关单位公章，并有领导批示的请示扫描件是否算有效证据？入职时，招聘请示上明确写着“此后，随着工资的整体调整，陆续提高。合同期内，'三险一金'由市政府统一缴纳”字样，是否能作为涨工资的依据？如果补签劳动合同后申请劳动仲裁，并希望继续在单位工作下去，是否可以要求没有签订合同期间的双倍工资补偿？我们三批分别都有自己的工资折，而且工资都是由财政每个月按期发放到大家的工资折上，这算有效证据么？

追答

。。。劳动仲裁了 你还想在现在单位 继续做下去，，，，开玩笑了。。。。。 你说的这些都可以作为证据的。 没签订合同期间双倍补偿是不可能的 双倍是有个时间限制的， 保险的话 是可以追加补偿的 ，试用期 规定里最多是6个月 ，之后全部算正式， 涨工资这事 还真不好说，没有具体的规定 没依据， 貌似可以告他非法用工， 单位里其他员工涨工资了吗？ 如果别人涨了你们没长 那就 可以告了。 要补偿。