公司不与劳动者签定劳务合同。不缴纳社保。我们该怎么办。

Answer 1

公司不与劳动者签定劳动合同，不缴纳社保，这是严重的违法行为，你可以主动向单位出具解除劳动合同书，内容是用人单位未与本人不签劳动合同，不缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育），而且你可以向单位提出赔偿要求：1、不签劳动合同的双倍工资赔偿，从建立劳动关系的第二个月起，2、要求用人单位为你在工作期间缴纳社保，3、如果用人单位仍然不理，那就向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察委员会举报，主张你的权益。当然，还可以要求单位给予一年一个月的经济补偿金，离职前12个月的月平均工资，包含基本工资、加班费、补贴、津贴、奖金等。希望你及时收集有关证据。便于日后处理或打官司，因为证据很重要。刚才我说的，如果单位与你签的是非全日制用工合同，那么这些权益就成为泡影了。

Answer 2

你们可以向当地劳动监察大队投诉。

Answer 3

当地劳动监察去举报和申诉。
你这情况可主张：
1、双倍工资补偿，最多11个月的---因未签劳动合同；
2、要求企业补交社会保险。

Answer 4

马上离开这种公司，如果一家公司连员工最低的社会保障都不愿意负责，怎么可能有发展。

Answer 5

到劳动局举报他