面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
⒈这是面试的必考题目。
⒉介绍内容要与个人简历相一致。
⒊表述方式上尽量口语化。
⒋要切中要害，不谈无关、无用的内容。
⒌条理要清晰，层次要分明。
⒍事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路:
⒈况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
⒉简单地罗列家庭人口。
⒊宜强调温馨和睦的家庭氛围。
⒋宜强调父母对自己教育的重视。
⒌宜强调各位家庭成员的良好状况。
⒍宜强调家庭成员对自己工作的支持。
⒎宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
⒈业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
⒉最好不要说自己没有业余爱好。
⒊不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
⒋最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
⒈最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
⒉不宜说自己谁都不崇拜。
⒊不宜说崇拜自己。
⒋不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
⒌不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
⒍所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
⒎最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
⒈座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
⒉不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
⒊不宜说那些太抽象的座右铭。
⒋不宜说太长的座右铭。
⒌座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
⒍参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
⒈不宜说自己没缺点。
⒉不宜把那些明显的优点说成缺点。
⒊不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
⒋不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
⒌可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
⒈不宜说自己没有失败的经历。
⒉不宜把那些明显的成功说成是失败。
⒊不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
⒋所谈经历的结果应是失败的。
⒌宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
⒍说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
⒎失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
⒈面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
⒉建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
⒊参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
⒈不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
⒉可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
⒈如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，⒉
可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
⒈一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
⒉如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：
⒈应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
⒉招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
⒊如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：
⒈基本原则上“投其所好”。
⒉回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
⒊应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
⒈如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
⒉对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
⒊如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
⒈通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
⒉最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
⒊如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
⒈最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
⒉避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
⒊不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
⒋但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
⒌不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
⒍尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
⒎如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
⒈这是面试的必考题目。
⒉介绍内容要与个人简历相一致。
⒊表述方式上尽量口语化。
⒋要切中要害，不谈无关、无用的内容。
⒌条理要清晰，层次要分明。
⒍事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路:
⒈况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
⒉简单地罗列家庭人口。
⒊宜强调温馨和睦的家庭氛围。
⒋宜强调父母对自己教育的重视。
⒌宜强调各位家庭成员的良好状况。
⒍宜强调家庭成员对自己工作的支持。
⒎宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
⒈业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
⒉最好不要说自己没有业余爱好。
⒊不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
⒋最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
⒈最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
⒉不宜说自己谁都不崇拜。
⒊不宜说崇拜自己。
⒋不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
⒌不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
⒍所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
⒎最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
⒈座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
⒉不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
⒊不宜说那些太抽象的座右铭。
⒋不宜说太长的座右铭。
⒌座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
⒍参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
⒈不宜说自己没缺点。
⒉不宜把那些明显的优点说成缺点。
⒊不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
⒋不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
⒌可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
⒈不宜说自己没有失败的经历。
⒉不宜把那些明显的成功说成是失败。
⒊不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
⒋所谈经历的结果应是失败的。
⒌宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
⒍说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
⒎失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
⒈面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
⒉建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
⒊参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
⒈不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
⒉可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
⒈如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，⒉
可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
⒈一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
⒉如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：
⒈应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
⒉招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
⒊如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：
⒈基本原则上“投其所好”。
⒉回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
⒊应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
⒈如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
⒉对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
⒊如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
⒈通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
⒉最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
⒊如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
⒈最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
⒉避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
⒊不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
⒋但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
⒌不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
⒍尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
⒎如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2006-03-29
对于没带照片之类证明你是个粗心的人.
状态不好证明你对工作不重视,准备不充分
常换工作证明你不是一个踏实的人
对于以上表现出来的不足,建议你采取以下应对措施:
1: 每次出门前回顾并检查一下那些是用人单位让你带的东西带了没有.
2: 对即将去面试的公司先在网了解一下他们的情况,如果你认识在里面工作过或正在工作的人,向他们打听打听也是种很好的方法.
3: 对常换工作事前想一个合理而不牵强的解释.
还有面试三次不成功是正常现象,别因此不自信,从而影响你的自信心,从而影响下次面试的状态本回答被提问者采纳
状态不好证明你对工作不重视,准备不充分
常换工作证明你不是一个踏实的人
对于以上表现出来的不足,建议你采取以下应对措施:
1: 每次出门前回顾并检查一下那些是用人单位让你带的东西带了没有.
2: 对即将去面试的公司先在网了解一下他们的情况,如果你认识在里面工作过或正在工作的人,向他们打听打听也是种很好的方法.
3: 对常换工作事前想一个合理而不牵强的解释.
还有面试三次不成功是正常现象,别因此不自信,从而影响你的自信心,从而影响下次面试的状态本回答被提问者采纳
第2个回答 2006-03-29
“招聘”来的应聘经验
2000年秋，深圳。我住在一个同乡的厂宿舍里，每天早上坐车到深圳人才大市场。这种日子已持续了一个多月，可每一份简历送出去都如石沉大海，令我沮丧、无奈、焦急。
这一天，我又在人才大市场里转了一个多小时，一份资料也没送出去。我有些迷惘，我不明白到底我缺些什么呢？又转了一会儿，当我经过一个招聘位时，看到那里写着某公司的招聘条件：“统计员一名，大专以上学历，统计或会计专业，两年以上工作经验，男女不限。”这条件太简单了——可惜招聘位上根本没人。我看看表：11点。大概招聘的人早把应聘资料抱走了吧。我心里突然冒出一个大胆的想法：我来做个“招聘者”！我扫了一下四周，没人留意到这儿，太好了。于是我快步走入招聘位坐下，理了一下领带，把自带的应聘资料塞进抽屉：招聘工作开始啦！
刚开始时我有点紧张，但很快就镇静下来了。接下来的一个多小时，我顺利地完成了我的“招聘”工作，共收到应聘资料近50份。从这一次的“招聘”中，我学到不少东西：
一、我发现，大部分应聘者过于谦卑，有的甚至刻意讨好。这与我今天早上的心态也差不多。因为在人才大市场中较长时间找不着工作，再多的自信也被击落了。可是，当我作为一个招聘者的时候，给我留下良好印象的，总是那些看起来不慌不忙，说起话不卑不亢的求职者。我领悟到，一个求职者不管内心有多失落多焦急，在面对招聘者时都要一扫而光，表现出一副满怀信心的神情。
二、有的应聘者虽有一定的实力，但急于问清招聘单位的情况，这在招聘现场同样不适宜。也许你觉得大家都是平等的，既然招聘者可以向应聘者提问，应聘者当然也可向招聘者提问。这种说法本身没错。但你忘了，招聘单位在人才市场面对的是许多应聘者，而不是你一个人，招聘者哪有时间为你答这答那。要知道招聘者当场定夺的情况很少，你要提问，到下次面试时也不迟。更何况有些情况是不能当众答你的，偏就有人傻乎乎的什么都问。
三、应聘者投资料时应准确把握招聘者的要求，否则只是浪费资料罢了。在我收到的50份资料中，有五六份是化学、机械专业本科的。当然，让一名本科生学做统计工作，要上手不是什么难事。但你要知道，专业对口的应聘者有一大堆，凭什么要招其他专业的？
除此之外，应聘时的仪容、简历及自荐书的写作等，也都是比较重要的。
从这次“招聘”中，我收获良多。半个月后，我成功应聘为某公司会计。
－－－－－－－－－－－－－－－－－
招聘的条件不过是一扇门
求职难！应届毕业生求职更难！大专生求职更是难上加难！唉声叹气的人是越来越多了，有些人一看到招聘单位的招聘条件，就打退堂鼓：看来，我是没戏了，别自讨没趣儿了，还不是碰壁吗？不仅很多应届毕业生这么想，有一定社会经验的人也这么说。
曾经有人说：规则是一扇门。我想，招牌的条件也无非是一扇门。门是什么？是供人进进出出的，是可以推开的。你敢推，巧妙地推，完全有可能轻而易举地进入门中。老话说得好：知己知彼，百战不殆。我们来看一看彼——招聘方的情况。撇开骗局不谈，认真的招聘大约可分为以下几种情况：人事部门奉命招聘其他部门工作人员；业务部门招聘本部门工作人员；老板招手下。在第一种情况下，人事部门必须向上司和同僚有个交代，招聘条件上把握得较死，而第二种情况就有很大的弹性了，第三种情况更是老板说了算，看中谁就是谁。还有一些企业，为了保持某种形象，把条件定得很高，其实是个噱头罢了，没有一个团队需要全体成员学历、能力都那么强。
另外一方面，你要弄清楚，求职和招聘是由供求关系决定的，不是谁恩赐给谁职位。招聘方急于用人的欲望不会比求职者弱。在媒体上打广告，派人参加招聘会，又花钱又费劲，招聘方巴不得早点找到合适的人选呢。有一家大企业曾极力拉我一位朋友去任职，后来他才知道，对方花了好几个月时间，参加了多次招聘会，就是为了找一个合适的市场部经理！
现在，该得出结论了�
一、 别管什么条件，勇敢而自信地去碰一碰，你不推，怎么知道能否推开一扇门呢？
二、 你心急，对方更急，少介绍自己，多强调你能为团队做什么，自信是最重要的。
三、 没推开也不要紧，被拒之门外，不见得是一件坏事。总结经验，多找几扇门去推一推。
四、 如果真的很想加盟某一团队，可以就职于学历、能力要求较低的岗位，准备好一步一步走上去。
别忘了，招聘的条件不过是一扇门，而世界上没有打不开的门！
2000年秋，深圳。我住在一个同乡的厂宿舍里，每天早上坐车到深圳人才大市场。这种日子已持续了一个多月，可每一份简历送出去都如石沉大海，令我沮丧、无奈、焦急。
这一天，我又在人才大市场里转了一个多小时，一份资料也没送出去。我有些迷惘，我不明白到底我缺些什么呢？又转了一会儿，当我经过一个招聘位时，看到那里写着某公司的招聘条件：“统计员一名，大专以上学历，统计或会计专业，两年以上工作经验，男女不限。”这条件太简单了——可惜招聘位上根本没人。我看看表：11点。大概招聘的人早把应聘资料抱走了吧。我心里突然冒出一个大胆的想法：我来做个“招聘者”！我扫了一下四周，没人留意到这儿，太好了。于是我快步走入招聘位坐下，理了一下领带，把自带的应聘资料塞进抽屉：招聘工作开始啦！
刚开始时我有点紧张，但很快就镇静下来了。接下来的一个多小时，我顺利地完成了我的“招聘”工作，共收到应聘资料近50份。从这一次的“招聘”中，我学到不少东西：
一、我发现，大部分应聘者过于谦卑，有的甚至刻意讨好。这与我今天早上的心态也差不多。因为在人才大市场中较长时间找不着工作，再多的自信也被击落了。可是，当我作为一个招聘者的时候，给我留下良好印象的，总是那些看起来不慌不忙，说起话不卑不亢的求职者。我领悟到，一个求职者不管内心有多失落多焦急，在面对招聘者时都要一扫而光，表现出一副满怀信心的神情。
二、有的应聘者虽有一定的实力，但急于问清招聘单位的情况，这在招聘现场同样不适宜。也许你觉得大家都是平等的，既然招聘者可以向应聘者提问，应聘者当然也可向招聘者提问。这种说法本身没错。但你忘了，招聘单位在人才市场面对的是许多应聘者，而不是你一个人，招聘者哪有时间为你答这答那。要知道招聘者当场定夺的情况很少，你要提问，到下次面试时也不迟。更何况有些情况是不能当众答你的，偏就有人傻乎乎的什么都问。
三、应聘者投资料时应准确把握招聘者的要求，否则只是浪费资料罢了。在我收到的50份资料中，有五六份是化学、机械专业本科的。当然，让一名本科生学做统计工作，要上手不是什么难事。但你要知道，专业对口的应聘者有一大堆，凭什么要招其他专业的？
除此之外，应聘时的仪容、简历及自荐书的写作等，也都是比较重要的。
从这次“招聘”中，我收获良多。半个月后，我成功应聘为某公司会计。
－－－－－－－－－－－－－－－－－
招聘的条件不过是一扇门
求职难！应届毕业生求职更难！大专生求职更是难上加难！唉声叹气的人是越来越多了，有些人一看到招聘单位的招聘条件，就打退堂鼓：看来，我是没戏了，别自讨没趣儿了，还不是碰壁吗？不仅很多应届毕业生这么想，有一定社会经验的人也这么说。
曾经有人说：规则是一扇门。我想，招牌的条件也无非是一扇门。门是什么？是供人进进出出的，是可以推开的。你敢推，巧妙地推，完全有可能轻而易举地进入门中。老话说得好：知己知彼，百战不殆。我们来看一看彼——招聘方的情况。撇开骗局不谈，认真的招聘大约可分为以下几种情况：人事部门奉命招聘其他部门工作人员；业务部门招聘本部门工作人员；老板招手下。在第一种情况下，人事部门必须向上司和同僚有个交代，招聘条件上把握得较死，而第二种情况就有很大的弹性了，第三种情况更是老板说了算，看中谁就是谁。还有一些企业，为了保持某种形象，把条件定得很高，其实是个噱头罢了，没有一个团队需要全体成员学历、能力都那么强。
另外一方面，你要弄清楚，求职和招聘是由供求关系决定的，不是谁恩赐给谁职位。招聘方急于用人的欲望不会比求职者弱。在媒体上打广告，派人参加招聘会，又花钱又费劲，招聘方巴不得早点找到合适的人选呢。有一家大企业曾极力拉我一位朋友去任职，后来他才知道，对方花了好几个月时间，参加了多次招聘会，就是为了找一个合适的市场部经理！
现在，该得出结论了�
一、 别管什么条件，勇敢而自信地去碰一碰，你不推，怎么知道能否推开一扇门呢？
二、 你心急，对方更急，少介绍自己，多强调你能为团队做什么，自信是最重要的。
三、 没推开也不要紧，被拒之门外，不见得是一件坏事。总结经验，多找几扇门去推一推。
四、 如果真的很想加盟某一团队，可以就职于学历、能力要求较低的岗位，准备好一步一步走上去。
别忘了，招聘的条件不过是一扇门，而世界上没有打不开的门！
第3个回答 2006-03-29
应聘时不要紧张，也不要给压力自己。就当作是和朋友谈话就好了。另外吐字要清淅，不可含胡不清。要尊重他人，不要目中无人。要不卑不亢，一切以平常心去对待就好了。尽量在招聘者面前表现好的一面就可以了。祝你成功！
第4个回答 2006-03-29
最基本的一点，一定要诚实。说起来容易，做起来难，我们都会不经意间有不诚实的表现
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