什么样的劳动合同才是合法有效的

Question

我今年三月份在一家租赁公司上班，工资每个月是4000多，但是合同上签的1400，签了三年，合同原件只有一份，在公司里，我自己却没有，但是每个月也如实给我发4000多，今天我跟公司说做完今年就不做了，经理却说最后一个月的工资不给我，或者是按合同上的1400给我发，请问这样的合同有效吗？而且我的驾驶证也被压在公司里了。

Answer 1

劳动法第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(1)劳动合同期限。

(2)工作内容。

(3)劳动保护和劳动条件。

(4)劳动报酬。

(5)劳动纪律。

(6)劳动合同终止的条件。

(7)违反劳动合同的责任。

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

(一)合同主体不合格。

如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

(二)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。

如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

(三)意思表示不真实。

劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

(四)合同形式不合法。

这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

劳动合同的无效是指劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件而不能发生当事人预期法律效力的情形。主要表现在：

(一) 无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件

一个劳动合同的有效成立，它必须具备劳动法律所规定的有效要件，这就是主体要合格、意思表示要自愿真实、内容要合法、完整、形式符合法定要求这四个方面的要件，任缺其一，均可导致劳动合同不能有效成立。

(二) 无效劳动合同不发生当事人预期的法律拘束力

无效劳动合同因其欠缺有效要件而不能对合同当事人产生有效合同的拘束力。但这并不是说，无效劳动合同不发生任何法律效果。

它作为法律事实的一种，必然会在当事人之间产生法律责任问题，也即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任，甚至可因其行为的严重性程度不同，引发行政责任和刑事责任问题。

扩展资料：

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

参考资料来源：百度百科-劳动合同

Answer 2

你只要能证明你每月的工资是4000多，公司如果扣发，就是违法的，你可申请劳动仲裁。

追问

但是合同签了三年的，他会不会那这个事威胁我啊！

追答

这个没有关系，你只要提前一个月通知解除劳动合同就可以了。

Answer 3

您好。由于篇幅有限我只说重点。您依据您的银行工资卡作为收入凭证。向法院起诉。最后一个月不给工资，以及扣押驾照属于违法。您也可申请劳动仲裁。

Answer 4

1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 5

　　劳动合同要有法律约束力必须具备的条件有四个：一是劳动合同主体合法。二是劳动合同内容合法。三是经过双方平等协商一致的过程。四是双方意思表达真实。

　　劳动合同中可以不含社会保险的内容。虽然签订的劳动合同必备条款未规定社会保险的内容，但《劳动法》第七十二条规定：企业和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可见企业和劳动者参加社会保险是法律确定性规定，它无需当事人协商，也不需要当事人在合同中约定，是双方必须要尽的法定义务。只有将该义务尽到位，日后职工才有资格享受社保待遇。
　　只要签订的劳动合同符合上述条件，该合同就具有法律约束力，这是李小姐所问问题的关键所在。至于劳动合同文本是厂方制作还是有关部门制作的，不是决定性因素。说到这里，若仍有疑问，可建议厂方把劳动合同文本送至人社局劳动关系科，工作人员一定会认真审查，拿出鉴定意见，以确保劳动者的合法利益不受侵害。