劳务派遣员工被派遣到用工单位工作满十年，可否与派遣公司签订无固定期劳动合同？

Question

还有劳务派遣员工是不是与用工单位正式员工同工同酬？

Answer 1

可以啊，根据相关法律规定，如果劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，经劳动者提出，应当订立无固定期限劳动合同。但无固定期限合同并不代表，你签合同后，公司就不能解除你，解除劳动关系的程序和有固定期限的没什么太大区别。
其次，同工同酬的前提在于同一种工作，相同的工作量。当然，外在条件如岗位、工作内容、级别、职工身份、工龄不一样均能导致不同工不同酬。你是派遣制员工，他们是正式员工，如果你要求同工同酬，很难被支持。
（以上仅是拙见，仅供参考）

Answer 2

看地方的，江苏省的话被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外

Answer 3

就这情形，企业必须、员工可选择，才是符合劳动合同法的规定。