在该公司上班一年半，未签订劳务合同，公司现在要辞退我，请问我该怎样要求赔偿？

Question

我是2011年6月份入这家公司的，实习期二个月，然后转正。一直未签订劳务合同，社保也到2012年8月才开始交。11月底公司以今年部门效益差为由要将我辞退，请问我该怎样要求公司赔偿，如果公司拒绝赔偿我该怎么做？
社保交纳的是中介公司。公司发工资给我们也不是从公司户头打出的，而是以个人名义给我们打款的。

Answer 1

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

追问

社保交纳的是中介公司。公司发工资给我们也不是从公司户头打出的，而是以个人名义给我们打款的。同事证言和考勤能弄到，另外有一元旦的优秀员工证书，上有公司盖章。社保交纳的是第三方交的。这样行吗

追答

优秀员工证书，上有公司盖章就能证明劳动关系了，

Answer 2

可以去劳动部门投诉
纵横法律网-山西知达律师事务所-闫校亮律师