关于公司从员工工资内扣除培训费的合理性和金额规定

Question

一家公司对入职员工收取培训费，从每个月的工资里扣除，额度约有工资的三分之一。并且随着职位的提升增加培训费的额度。这是否合理，法律上是如何规定的。有没有什么底线来保证劳动者权益。

Answer 1

企业不能在事前在员工工资中扣除培训费用，这是不合法的，没有任何法律依据的。

按中华人民共和国主席令 第六十五号
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中规定
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律准绳是公正的：
也就是说企业对员工进行必要的培训才能让员工上岗工作，

员工培训要进行投资(培训费)，员工在培训后要为企业做一定的工作，为企业创造一定价值。

单位可与员工就服务期限签定一个协议，以约束员工的个人行为，(辞职对企业带来的损失)。

Answer 2

1，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。
2，公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。
3，《劳动合同法》规定：
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Answer 3

属于无辜克扣员工工资的违法行为。
法律上规定只有法律法规有明确规定，或劳动合同里有明确约定的情形，再或者经过民主程序表决通过的公司规章纪律里规定了对范围纪律可以扣工资的情形，以及员工请事假无薪休假等假期公司可以相应扣减工资的情形。其他的情形都属于违法扣除工资。

可以向劳动监察大队申诉，要求公司限期补回扣你们的工资，如果不补的，根据劳动合同法的规定，劳动行政部门可以对公司加以扣额50~100%的金额赔偿给你们。