合同有效期内，移交工作后单位一直没有安排新的岗位，一直停发工资和社保，现合同即将到期应该怎么办？谢

Question

2008年签的合同，有效期5年（此前已经在此单位工作9年，现在怀疑单位故意在满10年之前重新签合同，以规避满10年应签无固定期合同），现在合同即将到期。但在2009年的时候，部门领导说重新安排岗位，将我的岗位移交给了别人，办理了工作交接，后来公司人力资源以没有合适岗位安排为由口头通知待岗，头两个月工资社保都照常，后来就不发了，一直到现在也没有通知解除合同。现在合同即将到期。

Answer 1

　　如果你在签订合同前已经工作了九年，现在合同即将到期，可以要求用人单位签订无固定期限的合同。
　　如果用人单位没有给你发工资和交纳社会保险，你可以向劳动部门投诉，要求进行补发和交纳社会保险。
　　如果用人单位要和你解除合同，你可以得到双倍的赔偿。
　　详情你可以查阅《劳动合同法》。

追问

人力资源口头说没有岗位安排，一直在家没上班，后来单位一直也没有任何电话和书面通知，不知道单位是什么阴谋，现在合同马上到期，直接申请劳动仲裁还是劳动监察？

追答

先到单位要求上班，继续签订合同，如果单位不准，投诉劳动部门即可。

Answer 2

1，这种情况，不是因你的原因停工，公司应支付全部工资给你。
2. 因公司停产或部分停产，放假，应支付你们假期工资，第一个月正常工作时间的工资的80%，第二个开始可以支付最低工资的80%。若不支付，则是不合法的。

追问

您的意思公司没安排岗位，这几年一直在家没上班，也可以以要求支付全部工资？

Answer 3

到当地的人社局的仲裁机构咨询，如需仲裁可申请仲裁。